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高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課綱
學(xué)習(xí)中層干部管理
中高層管理能力提升培訓(xùn)
時(shí)間管理武漢公開課程培訓(xùn)班
深圳跨部門溝通培訓(xùn)課程
目標(biāo)與績(jī)效管理
定崗定編提升人效培訓(xùn)
工作分析與崗位說明書編寫培訓(xùn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的培訓(xùn)班
學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓(xùn)課
目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)課
咨詢式OKR管理課程課程背景：目標(biāo)管理是美國*管理學(xué)家*的首創(chuàng)，1954年，他在《管理的實(shí)踐》一書中，首先提出“目標(biāo)管理與自我控制”的主張。*認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是
人員績(jī)效管理培訓(xùn)
平衡計(jì)分卡培訓(xùn)
績(jī)效與薪酬管理課程
崗位分析與定崗定編培訓(xùn)
非人的管理培訓(xùn)課程課程背景：人才是第一資源，無論是組織哪一層級(jí)的管理者，其工作任務(wù)就是兩個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)工作管理，二是人力資源管理。人才的選育用留工作是每家企業(yè)的重要工作，管理者個(gè)人本身就應(yīng)該具有人力
人才招聘面試技巧課程課程背景：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進(jìn)了大量不合格人員，造成企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)損失，那么