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人才盤(pán)點(diǎn)學(xué)習(xí)課程課程收益：隨著外部環(huán)境的變化，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)變革、技術(shù)變革、人才變革三方面的挑戰(zhàn)，這對(duì)組織的效能提出了前所未有的要求。對(duì)于企業(yè)無(wú)論什么樣的變化，*的根基在于人的使用，如何發(fā)揮人的*效能
DISC分析培訓(xùn)課程 【課程前言】亞里士多德說(shuō)：了解自己是所有智慧的開(kāi)始。研究表明，自我意識(shí)較高的人，比自我意識(shí)較低的人生活的更快樂(lè)，成功的概率也更大。風(fēng)靡全球的DISC理論，即是一門(mén)能進(jìn)行
HRBP成長(zhǎng)課程 課程大綱一、團(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析二、新形勢(shì)下HR面臨的改變企業(yè)不同階段的人才訴求的變化企業(yè)效能提升模型中國(guó)企業(yè)管理者的管理思維盲區(qū)企業(yè)面臨的三大挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)變革、技術(shù)變革、
人力資源核心的培訓(xùn)課程背景在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人才變革的多重壓力下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”。在這樣的大環(huán)境下作為人力資源部門(mén)，如何參與到企業(yè)變革中
人才梯隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)
銷(xiāo)售蛻變培訓(xùn)課程背景：未來(lái)企業(yè)面臨著更多的不確定性，而市場(chǎng)上的產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是否強(qiáng)大是企業(yè)成敗的重中之重，而面對(duì)未來(lái)更多的不確定性，我們的銷(xiāo)售人員是否在心理、工具、方法、技術(shù)等各方面做好了相
銷(xiāo)售賦能課程【課程背景】：戰(zhàn)國(guó)上承春秋亂世，中續(xù)百家爭(zhēng)鳴，后啟大秦帝國(guó)。是中國(guó)的思想、學(xué)術(shù)、科技、軍事以及政治發(fā)展的黃金時(shí)期，史稱(chēng)“百家爭(zhēng)鳴”；與此同時(shí)，圖強(qiáng)求存的各諸侯國(guó)展開(kāi)
企業(yè)金牌面試官培訓(xùn)課程
非人力資源管理 培訓(xùn)
培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)培訓(xùn)