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量子管理思維培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今社會(huì)正處于VUCA時(shí)代，充滿復(fù)雜性，隨時(shí)在改變，而且很難預(yù)測，面對(duì)這樣的環(huán)境，如果企業(yè)不能快速響應(yīng)社會(huì)變化，就很容易被淘汰。不同的時(shí)代需要不同的管理思維，工業(yè)文明時(shí)代的
管理新思維的課程為什么要學(xué)習(xí)本課程？是時(shí)候革新你的管理思維了！今天是一個(gè)快速變化和充滿挑戰(zhàn)性的時(shí)代，對(duì)于企業(yè)管理者而言，所處的管理環(huán)境也是如此。為了生存下去，管理者必須打破舊有的觀念和做法，創(chuàng)新及變革
中長期激勵(lì)課程課程背景：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，人員的經(jīng)常性流動(dòng)是在所難免的。但在企業(yè)的眾多人才中，有一小部分人是關(guān)鍵“核心人才”，能不能
執(zhí)行力和員工激勵(lì)
廣州員工激勵(lì)培訓(xùn)課程
員工管理方法培訓(xùn)
人才管理培訓(xùn)
組織生態(tài)培訓(xùn)【為什么要學(xué)習(xí)本課程】這是一個(gè)全新的時(shí)代，外部環(huán)境復(fù)雜、多變、模糊且充滿不確定性，“蝴蝶效應(yīng)”越發(fā)明顯，任何企業(yè)都無法獨(dú)善其身，面臨各種挑戰(zhàn)，組織如何持續(xù)發(fā)展？如何
領(lǐng)導(dǎo)與管理的課程課程大綱：1.關(guān)于職業(yè)化的認(rèn)知2.管理者應(yīng)具有良好的形象3.職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知4.領(lǐng)導(dǎo)與管理雙管齊下5.計(jì)劃管理與組織管理6.計(jì)劃管理的重要性7.訂定計(jì)劃的技巧8.配合公司的目標(biāo)與定
員工溝通交流培訓(xùn)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭議處理
企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)
廣州化工企業(yè)薪酬成本培訓(xùn)
深圳勞資糾紛處理培訓(xùn)課程大綱
如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
核心人力資本培訓(xùn)課程大綱：1.企業(yè)發(fā)展的五階段理論2.五段論的進(jìn)階模式3.企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響4.確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱5.企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？6.核心競爭力7.核心人力資本8.核心技能9.建立分層人
人力資源的發(fā)展培訓(xùn)【課程大綱】1.人力資源的發(fā)展及前景2.人力資源的定位和價(jià)值3.人力資源管理與企業(yè)成敗4.新時(shí)代的用工環(huán)境困境與挑戰(zhàn)5.傳統(tǒng)人力資源管理體系面臨的困局6.未來的人力資源變革趨勢7.H
員工入離職管理培訓(xùn)