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合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
培訓(xùn)管理體系建設(shè)培訓(xùn)
勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)課程背景：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式實(shí)施，對于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇。“暫行規(guī)定”出臺后
社保入稅改革培訓(xùn)【課程大綱】前言隨著《民法典》、《2021版勞動爭議司法解釋一》等新法今年的全面實(shí)施，企業(yè)勞動用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，防范和應(yīng)對勞
規(guī)范裁員行為管理【課程背景】近期，*印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》指出，加強(qiáng)對民營企業(yè)和小微企業(yè)的金融支持，引導(dǎo)企業(yè)開拓國內(nèi)市場，規(guī)范企業(yè)裁員行為。文件稱，要全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，全力確
員工改善績效課程【課程綱要】一、幫助員工改善績效是直線管理者的職責(zé)所在1.部門主管常有的人事難題2.人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？3.員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工4.管理者的角
hr人力資源培訓(xùn)
廣州企業(yè)勞動爭議培訓(xùn)
薪酬與績效管理培訓(xùn)
人才招聘管理課程【課程大綱】前言：關(guān)于招聘的重要性和前提1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景2.在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？3.面臨人才流失窘境，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？4.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的&ld
績效管理制度的優(yōu)勢培訓(xùn)
用工管理能力培訓(xùn)在全球化趨勢下，企業(yè)如何加強(qiáng)海外用工管理？如何提升國際化人力資源管理能力？如何更好的規(guī)范海外工作人員行為，防范用工糾紛？一、中國企業(yè)全球化過程中面臨的人力資源挑戰(zhàn)1.全球化人力資源戰(zhàn)略
公司法解讀學(xué)習(xí)課程
國有企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理公開課課程背景法治國企，合規(guī)先行。“理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)”，離不開合規(guī)管理。無論是制度設(shè)計(jì)和機(jī)制安排，還是流程規(guī)范或行為指引，亦或是培訓(xùn)督導(dǎo)、責(zé)任追
薪酬改革的課程課程大綱：1.薪酬改革與架構(gòu)調(diào)整的主要目的2.降本增效：發(fā)揮*潛能3.遭遇資本寒冬，企業(yè)融資難導(dǎo)致資金斷鏈4.社保轉(zhuǎn)稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重5.產(chǎn)業(yè)泡沫破滅，企業(yè)陷入困境6.如何做到合法改革薪酬
面試官技巧課程【課程背景】您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計(jì)仲裁時(shí)栽跟頭
風(fēng)險(xiǎn)防范策略培訓(xùn)【課程背景】社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷增加，法律合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)規(guī)范發(fā)展、依法治企的必然要求，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分。因此，企業(yè)管理者必須重視合
人力資源服務(wù)業(yè)培訓(xùn)【課程大綱】1.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范2.人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模持續(xù)高增長3.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范4.勞務(wù)派遣監(jiān)管風(fēng)暴來臨，各地要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社保代繳被控詐騙罪，