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靳斕
作為一名新進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理，甚至一名資深PM，你可能都或多或少對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生某種迷惑。產(chǎn)品經(jīng)理是什么?這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么?在IT產(chǎn)業(yè)的不同領(lǐng)域，甚至在同一領(lǐng)域的不同公司，這個(gè)職位的定義似乎都有不同。 之前跟大家分享了很多關(guān)于市...
有朋友裸辭后會(huì)選擇轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，這確實(shí)不那么容易。失去了應(yīng)屆生的身份，又沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行難度可見一斑。而作為沒啥工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆行業(yè)小白，轉(zhuǎn)行難度也大于有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者。在碰壁后，必須意識(shí)到需要的是系統(tǒng)化的知識(shí)體系，于是有人購(gòu)買一些...
今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，一方面大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生越來越多;另一方面，疫情搗亂，不少公司縮減招聘崗位，有經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)人員被辭退后，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作更是難上加難。與此同時(shí)，短視頻運(yùn)營(yíng)和短視頻直播日漸繁榮，越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生加入其中，期望趕上&ld...
哪些人適合學(xué)大數(shù)據(jù)分析，實(shí)際上，問題還有個(gè)潛臺(tái)詞是“什么人學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析，會(huì)更容易取得成功(比如職業(yè)成功)”，這個(gè)要關(guān)乎你的興趣、付出和機(jī)遇。但要做到出類拔萃，除了上面三點(diǎn)，還需要一點(diǎn)天賦，這里的機(jī)遇是指你遇到的職...
女生適合做ui設(shè)計(jì)嗎?女生天生除了時(shí)尚感和對(duì)色彩的敏銳，也更容易揣摩用戶心理，UI設(shè)計(jì)師本身就需要有非常強(qiáng)時(shí)尚感，對(duì)色彩的把握要非常的敏銳，對(duì)設(shè)計(jì)流行趨勢(shì)把握到位，在這方面來說女生非常適合學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)。但要想知道UI設(shè)計(jì)難不難，首先就要...
現(xiàn)在的UI設(shè)計(jì)行業(yè)本身就占有一定優(yōu)勢(shì)，就大環(huán)境而言，很多公司現(xiàn)在多專門設(shè)置了UI設(shè)計(jì)師的崗位，所以入行其實(shí)是明智之選。UI設(shè)計(jì)作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新寵兒，是互聯(lián)網(wǎng)再次高速發(fā)展的新動(dòng)力。 進(jìn)行UI設(shè)計(jì)的專業(yè)培訓(xùn)...
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，寧波企業(yè)對(duì)干部管理培訓(xùn)的需求持續(xù)升溫。許多企業(yè)管理者面臨共同挑戰(zhàn)：如何從眾多培訓(xùn)講師中篩選出真正能夠提升干部管理能力的專業(yè)師資？本文將結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提供系統(tǒng)化的選師策略。 根據(jù)最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，超過65%的寧波企業(yè)將干部管理能力提升列為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，但僅有35...
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來，寧波作為長(zhǎng)三角南翼經(jīng)濟(jì)中心，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)分析人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。然而許多企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，面臨數(shù)據(jù)分析人才短缺、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)技能更新緩慢等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。選擇專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)公司成為提升企業(yè)數(shù)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵決策。 ??大數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)的市場(chǎng)價(jià)值?? 專業(yè)大數(shù)據(jù)...
在寧波這個(gè)制造業(yè)和外貿(mào)業(yè)高度發(fā)達(dá)的城市，許多企業(yè)面臨大客戶營(yíng)銷的瓶頸：客戶關(guān)系維護(hù)困難、銷售周期長(zhǎng)、成交率低等問題層出不窮。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng)營(yíng)銷方式已難以滿足大客戶管理的復(fù)雜需求。企業(yè)管理者迫切需要尋找專業(yè)的大客戶營(yíng)銷策略培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來提升團(tuán)隊(duì)能力，但面對(duì)市場(chǎng)上眾多的選擇，如何甄別優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)成為一大...
隨著寧波企業(yè)品牌化進(jìn)程加速，許多管理者發(fā)現(xiàn)品牌價(jià)值已成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。然而，在選擇品牌管理培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，企業(yè)面臨著機(jī)構(gòu)眾多、課程質(zhì)量參差不齊的困境。寧波品牌管理培訓(xùn)有哪些公司能夠真正幫助企業(yè)提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力？這不僅是選擇問題，更關(guān)系到品牌建設(shè)投資的實(shí)效性。 品牌管理培訓(xùn)的核心價(jià)值與地域特色 為什么...
隨著寧波企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善，許多HR負(fù)責(zé)人面臨員工關(guān)系處理難題——如何選擇靠譜的培訓(xùn)網(wǎng)來提升團(tuán)隊(duì)和諧度？本文將深入解析選擇標(biāo)準(zhǔn)并提供實(shí)用方案。 ??員工關(guān)系培訓(xùn)的核心價(jià)值?? 良好的員工關(guān)系能直接提升企業(yè)生產(chǎn)力和留任率。定制化培訓(xùn)可以幫助企業(yè)： ???預(yù)防勞動(dòng)糾紛??：通過法規(guī)解讀和...
隨著零售行業(yè)的快速發(fā)展，寧波地區(qū)眾多賣場(chǎng)管理者面臨著一個(gè)共同難題：如何通過專業(yè)培訓(xùn)提升運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)合理控制培訓(xùn)成本？許多企業(yè)在選擇賣場(chǎng)管理培訓(xùn)課程時(shí)，最關(guān)心的莫過于課程價(jià)格與性價(jià)比。究竟寧波賣場(chǎng)管理培訓(xùn)課程價(jià)格受哪些因素影響？如何選擇物有所值的培訓(xùn)方案？ 賣場(chǎng)管理培訓(xùn)不僅是提升員工技能的必要投入，...
隨著勞動(dòng)法規(guī)不斷完善，寧波地區(qū)企業(yè)面臨用工風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)日益增多。許多HR負(fù)責(zé)人在搜索"寧波勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)老師哪里找"時(shí)遇到共同難題：如何找到既懂法律法規(guī)又具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)講師？本文將結(jié)合2025年最新行業(yè)動(dòng)態(tài)，為您提供專業(yè)解決方案。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的迫切性與地域特色 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)能有效幫...
隨著勞動(dòng)法規(guī)日益完善和員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，寧波制造企業(yè)、外貿(mào)公司等人力資源部門面臨巨大挑戰(zhàn)。如何系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)并順利完成寧波勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)線下課程報(bào)名，成為許多HR從業(yè)者的迫切需求。線下培訓(xùn)不僅能面對(duì)面交流解惑，還能建立同業(yè)人脈圈，為后續(xù)工作提供持續(xù)支持。 為何選擇線下培訓(xùn)模式 線下培訓(xùn)的...
在寧波這座制造業(yè)與外貿(mào)業(yè)高度發(fā)達(dá)的城市，企業(yè)管理水平的提升已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，越來越多的企業(yè)管理者開始尋求專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程資源。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)能夠提升35%的決策效率，降低30%的運(yùn)營(yíng)成本。那么寧波企業(yè)管理課程培訓(xùn)課程資源究竟哪里有？企業(yè)又該如何選擇...
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，寧波企業(yè)普遍面臨核心人才流失、青黃不接的困境。如何構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)，已成為擺在管理者面前的緊迫課題。特別是對(duì)于制造業(yè)企業(yè)而言，人才斷檔可能直接影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，最終制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那么，寧波地區(qū)的企業(yè)如何才能找到適合自身需求的人才梯隊(duì)建設(shè)課程呢？ ??人才梯...
隨著企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)，TTT（培訓(xùn)師培訓(xùn)）成為提升組織學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多寧波企業(yè)在尋找TTT培訓(xùn)老師時(shí)，常面臨信息分散、師資質(zhì)量參差不齊等挑戰(zhàn)。究竟寧波地區(qū)有哪些優(yōu)秀的TTT培訓(xùn)老師？本文將結(jié)合2025年行業(yè)動(dòng)態(tài)，為您提供系統(tǒng)化的選師指南。 TTT培訓(xùn)的核心價(jià)值 專業(yè)TTT培訓(xùn)不僅能提升內(nèi)...
寧波企業(yè)HRBP如何選擇績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)講師？專業(yè)指南全解析 在當(dāng)前企業(yè)管理精細(xì)化程度不斷提升的背景下，HRBP作為業(yè)務(wù)合作伙伴的角色日益重要?？?jī)效輔導(dǎo)作為HRBP的核心職能之一，直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)效能提升和組織目標(biāo)達(dá)成。然而，寧波地區(qū)許多企業(yè)在選擇HRBP績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)講師時(shí)，面臨著專業(yè)度難以判斷、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...
隨著寧波制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，越來越多的企業(yè)開始引入六西格瑪管理方法提升質(zhì)量水平，但許多企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時(shí)面臨共同困惑：如何從眾多機(jī)構(gòu)中篩選出真正專業(yè)的六西格瑪培訓(xùn)課程？市場(chǎng)上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)水平參差不齊，課程內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)投入培訓(xùn)資源后難以獲得預(yù)期效果。本文將圍繞寧波地區(qū)六西格瑪培訓(xùn)課程...
在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，銷售渠道的有效管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。寧夏地區(qū)眾多企業(yè)面臨著渠道成本高、效率低下、經(jīng)銷商管理困難等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，因此選擇專業(yè)的銷售渠道管理培訓(xùn)公司顯得尤為重要。那么，寧夏銷售渠道管理培訓(xùn)公司排名前三的機(jī)構(gòu)有哪些？企業(yè)又該如何做出明智選擇呢？ 專業(yè)的銷售渠道管理培訓(xùn)能夠...
隨著寧夏地區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，管理層能力提升成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)決策者面臨共同困惑：寧夏管理層培訓(xùn)哪個(gè)好？?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)不僅能提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，還能直接推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)需求同比增長(zhǎng)40%，選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至關(guān)重要。 管理層培訓(xùn)的核心價(jià)值 為什么企業(yè)需要投資管理層培訓(xùn)...