無論是學術研究還是實際工作中，撰寫論文都是一項重要的任務。論文的撰寫不僅需要豐富的知識和深入的研究，還需要合適的參考文獻來支撐和佐證觀點。下面是我為大家整理的企業(yè)管理論文參考文獻范例，希望對大家的論文寫作有所幫助。
一、著作類
[1] 繆清照，劉煥榮. 知識經濟時代企業(yè)培訓的變革[M]. 石油教育出版社，2003.
[2] 陳維政. 人力資源管理[M]. 高等教育出版社，北京，2004.
[3] 李小勇. 100個成功的人力資源管理案例分析[M]. 機械工業(yè)出版社，北京，2004.
二、期刊類
[1] 張一馳. 人力資源管理教程[J]. 北京大學學報，1999(2): 212-213.
[2] 章景萍. 企業(yè)員工培訓的理論與實踐研究[J]. 安徽大學學報，2007(5).
[3] 崔毅. 人力資源管理研究[J]. 上海人民出版社，2002(1): 5-8.
三、論文、報告和研究資料類
[1] 李浩. 企業(yè)培訓與企業(yè)創(chuàng)新研究[D]. 西北大學碩士學位論文，2001.
[2] 郭福春. 股權激勵機制的理論基礎及效應分析報告[R]. 齊齊哈爾大學經濟管理學院，2002.
[3] 國資委. 國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法[N]. 中國證券監(jiān)督管理委員會公告，2006-12-6.
[4] 黃俊峰. 股權激勵：證券市場新期待[J]. 中國證券報，2006-12-11.
四、網絡資源類
[1] 黃湛冰, 萬迪日方. 期權和限制性股票的行為因素比較分析[EB/OL]. 預測雜志官網，www./article/xxx。
五、其他資料
關于企業(yè)管理方面的其他參考資料還包括各類企業(yè)管理的專業(yè)書籍、學術論文集、行業(yè)報告等。在撰寫論文時，應盡量引用權威的、經過同行評審的資料。還需注意文獻的時效性，盡可能引用的研究資料。
六、附加資料來源說明
標題：高管股權激勵與公司績效的實證研究及論文資源指南
[48]周璐在其研究中，深入探討了高管人員股權激勵與公司業(yè)績之間的實證關系，該研究發(fā)表于《內江科技》雜志，2006年第5期，第32-33頁。
[49]Aggarwal和Samwick提出了關于高管補償、相對業(yè)績評價及戰(zhàn)略競爭的理論和證據，這一研究發(fā)表于《金融雜志》，54(6)期，收錄了從1970年至1999年的研究文獻。
[50]Berle和Means的著作《現代公司與私有財產》于1932年在紐約出版，書中對公司的現代形態(tài)及其與私有財產的關系進行了深入探討。
關于職稱論文的三大網站——知網、萬方、維普，它們各自具有獨特的優(yōu)勢和資源。
一、知網
知網，即中國國家知識基礎設施的概念，由世界銀行于1998年提出，是一項信息化的建設項目，以實現全社會知識資源的傳播共享與增值利用為目標。該網站不僅提供了包括期刊、工業(yè)、農業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生等在內的多種數據庫，而且每種數據庫都提供了初級檢索、高級檢索和專業(yè)檢索三種功能，其中高級檢索功能最為常用。
二、萬方數據庫
萬方數據庫是由萬方數據公司開發(fā)的，涵蓋了期刊、會議紀要、論文等大型網絡數據庫資源。其開發(fā)公司萬方數據股份有限公司是國內第一家以信息服務為核心的股份制高新技術企業(yè)。萬方期刊集納了理、工、農、醫(yī)、人文等五大類70多個類目的科技類期刊全文。
三、維普網
維普網建立于2000年，經過多年的發(fā)展已成為全球*的中文專業(yè)信息服務網站。該網站與谷歌學術搜索頻道、百度文庫、百度百科等建立了戰(zhàn)略合作關系，是中國圖書館業(yè)、情報業(yè)網站中的佼佼者。
在論文查閱方面，除了以上三個網站外，還可以在中國知網CNKI、Pubmed、Web of Science等網站上查看。其中，中國知網CNKI是國內最權威的查論文的網站，文獻資料最齊全；而Pubmed則是在醫(yī)學生物方面使用最廣泛的文獻搜索工具；Web of Science則是國際上知名的大型綜合性、多學科、核心期刊引文索引數據庫；另外還有OALib和萬方數據庫等免費的學術數據庫可供選擇。
在中國知網、萬方等網站上不僅可以查閱論文文獻，還可以進行論文查重。初稿查重可以選擇萬方等老牌子網站，價格便宜且安全有保證；而家喻戶曉的知網則是大多數高校合作的權威查重系統(tǒng)。還有維普等查重系統(tǒng)可供選擇。
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以上就是關于職稱論文相關的一些介紹和資源指南，希望對您有所幫助。
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