1970年生人,北京師范大學(xué)中文學(xué)士,工商管理碩士。多家學(xué)院財(cái)經(jīng)金融講師、副教授,傳媒策劃人,投融資咨詢師。
曾經(jīng)在*媒體從事新聞行業(yè)10余年,涉獵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域,政府工作多層面,金融領(lǐng)域各類別。掌握產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域深厚的一線資訊,并獲得多方面抽象認(rèn)知。涉獵投資銀行工作8年,對于【點(diǎn)擊詳細(xì)】
1. 辦公室:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),起草重要文件,并負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、機(jī)要、保衛(wèi)等工作。還負(fù)責(zé)信息統(tǒng)計(jì)、催辦查辦、目標(biāo)管理等行政管理工作。 2. 財(cái)務(wù)科:制定財(cái)務(wù)制度,管理全局財(cái)務(wù),包括規(guī)費(fèi)、管理費(fèi)收繳,罰沒財(cái)物管理,國有資產(chǎn)監(jiān)管,物
一、講授法 講授法是傳統(tǒng)教學(xué)模式的培訓(xùn)方式之一。它指的是培訓(xùn)師通過語言表達(dá),系統(tǒng)地傳授知識給受訓(xùn)者,期望受訓(xùn)者能夠記住其中的重要觀點(diǎn)和特定知識。 二、工作輪換法 工作輪換法是一種在職培訓(xùn)方法。它將受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)調(diào)換至不同的工作崗
在人力資源管理領(lǐng)域享有盛譽(yù)的楊老師,憑借著超過十七年的豐富經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)成為企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)的權(quán)威專家。他不僅擁有復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位和國家級人力資源管理師認(rèn)證,更兼任勝任力與人才測評的專家認(rèn)證。他還擔(dān)任江西省新能源科技職業(yè)學(xué)院的客座教授。他
4D管理:超越情感、理性、直覺和知覺的團(tuán)隊(duì)協(xié)作之道 4D管理不僅僅是一套領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)系統(tǒng),更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊(duì)構(gòu)建流程。它通過對社會環(huán)境進(jìn)行深入了解、評估和優(yōu)化,以推動團(tuán)隊(duì)績效的提升。在這個重要的社會環(huán)境中,項(xiàng)目成果往往受到其關(guān)鍵性影響。
在企業(yè)的運(yùn)營中,有效的執(zhí)行力和效率直接決定了管理者的組織戰(zhàn)略是否能成功實(shí)現(xiàn),也是避免錯過企業(yè)發(fā)展的良好機(jī)會的關(guān)鍵。成功的管理者不僅要掌握豐富的管理知識和技能,更需要結(jié)合自身和企業(yè)的實(shí)際情境,發(fā)展獨(dú)特的管理能力。當(dāng)前許多企業(yè)只關(guān)注提升員工的業(yè)
1. 意志培訓(xùn)主要是通過軍訓(xùn)的形式,旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。軍訓(xùn)時間的長短需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來確定,最少一周,最多一個月為宜。 2. 認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文
在中國,有一系列專業(yè)度高且規(guī)模較大的管理咨詢公司,它們在業(yè)界享有盛譽(yù),為眾多企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。其中包括: 1. 華夏基石 華夏基石企業(yè)管理咨詢有限公司,自2003年于北京成立以來,已成為中國管理咨詢的佼佼者。該公司擁有數(shù)百位專業(yè)咨詢
財(cái)務(wù)管理是對企業(yè)資金運(yùn)動的全程決策、計(jì)劃和控制的綜合性管理活動,其核心在于以價值形式對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程進(jìn)行綜合性的管理。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)理財(cái)活動所希望達(dá)到的結(jié)果,同時也是評價企業(yè)理財(cái)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,