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中國*勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問/上海勞達企業(yè)管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
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公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知，要判斷公司真實意圖，若公司正常經營則坐實違法待崗，及時明確回復拒絕待崗

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競業(yè)限制協議 5個關鍵點

競業(yè)限制協議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協

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中小型企業(yè)如何構建勞動爭議的防御體系？經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理？很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察，發(fā)現現在越來越多的員工告

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長沙勞動合同法培訓哪家強？2025年長沙勞動合同法培訓機構推薦前十強榜單

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辭退員工的風險，HR可不希望出現

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上班幾個月離職反欠公司幾十萬，大廠 “吃人” 的競業(yè)協議該如何應對？ 一、如果狗公司詐你，和你說五年不準去同行業(yè)公司，這個協議就是無效的，競業(yè)協議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了，才算

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逼員工走的套路，發(fā)現了要如何應對？

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劉元貴 2678 瀏覽次數