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報社法律事務(wù)中心、法制部副主任,
中國婦女報權(quán)益部法律顧問,
中國勞動爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、
智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動法顧問




教育背景
魯志峰:中國政法大學(xué)雙學(xué)士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動【點擊詳細】

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)化升級

隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長,入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求,2025年,我國企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)將迎來一次全面的優(yōu)化升級。本文將從多個維度對此次優(yōu)化升級進行詳細闡述。 一

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,課程大綱的制定至關(guān)重要,它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè),還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱,通過表格形式呈現(xiàn),以便于清晰理解和實施。 序號 課程模塊

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標準

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的渴求日益增強。為了更好地吸引和留住人才,企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標準進行深入分析,并通過表格形式展示相關(guān)數(shù)據(jù)。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標準概述 企業(yè)入職培訓(xùn)薪資

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費用收取政策

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費用的收取,相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式,詳細解讀這些政策,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費用收取政策概述 根據(jù)2

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2025年企業(yè)入職技能培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢,本文將為您提供一份詳細的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標、方法及評估標準。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費用一覽

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的渴求日益增強。為了更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才,企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將為您呈現(xiàn)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費用一覽,幫助您了解當前企業(yè)入職培訓(xùn)的費用情況。 一、培訓(xùn)費用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費用主要包

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職業(yè)病,離職多年后依然可以索賠

 廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明:溫某,男,1945年4月X日出生;于1982年入職某企業(yè)工作,1997年雙方解除勞動關(guān)系。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,

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勞動合同期滿,勞動合同終止嗎

問: 勞動合同期滿,勞動合同終止嗎? 答: 不一定。通常情況下,勞動合同期滿的,勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中,勞動合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動合同期滿的

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