銳贊創(chuàng)始人、《我即品牌》一書(shū)作者、《前沿講座》特邀講師。
個(gè)人品牌領(lǐng)域的先行者,其演說(shuō)備受企業(yè)界的普遍贊譽(yù)。自2011年11月注冊(cè)我即品牌?及課程開(kāi)發(fā)以來(lái),一直致力于個(gè)人品牌的商業(yè)化應(yīng)用,精于企業(yè)家品牌打造、社會(huì)化媒體營(yíng)銷、領(lǐng)導(dǎo)力修煉,志在以影響力謀取幸福、贏取驚人財(cái)富。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在黑龍江企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)理人培訓(xùn)的排課計(jì)劃已成為影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)面臨課程安排不合理、時(shí)間沖突或資源浪費(fèi)等問(wèn)題,直接導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。一套科學(xué)的排課計(jì)劃不僅能提升培訓(xùn)效率,更能確保經(jīng)理人持續(xù)獲得能力提升。那么,如何制
最近與幾位黑龍江本地家具賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)者交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,專業(yè)培訓(xùn)已成為提升銷效的關(guān)鍵瓶頸。一位來(lái)自哈爾濱家具城的經(jīng)理告訴我,他們?nèi)ツ暌騿T工技能不足,導(dǎo)致場(chǎng)均成交率下降20%,這直接影響了營(yíng)收和客戶滿意度。這種困境讓我意識(shí)到,了
企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)周期長(zhǎng)成業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)障礙,青海特色產(chǎn)業(yè)與旅游企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升新人產(chǎn)品知識(shí)與客戶開(kāi)發(fā)能力 在青海這個(gè)旅游資源豐富、特色產(chǎn)業(yè)集聚的省份,銷售新人培訓(xùn)公開(kāi)課的選擇已成為企業(yè)快速培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)、降低人員流失成本的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理
企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,青海企業(yè)急需專業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)提升營(yíng)銷策劃能力 在青海這個(gè)生態(tài)與經(jīng)濟(jì)并重發(fā)展的省份,品牌營(yíng)銷策劃培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程已成為企業(yè)提升市場(chǎng)影響力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在品牌定位、市場(chǎng)推廣、創(chuàng)意策劃等方面
金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,青海金融機(jī)構(gòu)急需專業(yè)大數(shù)據(jù)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分析與智能應(yīng)用能力 在青海這個(gè)西部重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域,金融大數(shù)據(jù)挖掘與應(yīng)用培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的選擇已成為銀行、證券、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)提升風(fēng)控能力、優(yōu)化金融服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多金融機(jī)構(gòu)管理者
商務(wù)談判能力成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心,黑龍江企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升談判水平 在黑龍江這個(gè)資源豐富、經(jīng)貿(mào)往來(lái)頻繁的省份,商務(wù)談判技巧已成為企業(yè)獲取合作優(yōu)勢(shì)、降低交易成本的關(guān)鍵能力。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在談判策略、溝通技巧、協(xié)議達(dá)成等方面存在明顯短板,
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足成經(jīng)營(yíng)隱患,黑龍江中小企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)法律合規(guī)水平 在黑龍江這個(gè)老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在合同簽訂、糾紛處理、
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的員工流失率高達(dá)33%,而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR團(tuán)隊(duì)其薪酬滿意度提升50%以上。面對(duì)眾多培訓(xùn)選擇,黑龍江