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通信行業(yè)、零售行業(yè)長期特約講師；
美國國際訓(xùn)練協(xié)會PTT培訓(xùn)講師；
人力資源管理師一級；
深圳管理咨詢行業(yè)協(xié)會講師；
通信行業(yè)專業(yè)驅(qū)動(dòng)型講師，資深研究顧問。
15年管理咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，13年通信行業(yè)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)積累，2年管理投資咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為國【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這座“品牌之都”與外貿(mào)港口樞紐，越來越多的啤酒工坊、智能家電企業(yè)和跨境電商平臺正面臨導(dǎo)購升級的共性痛點(diǎn)：啤酒文化體驗(yàn)導(dǎo)購?fù)|(zhì)化、高端家電技術(shù)導(dǎo)購轉(zhuǎn)化薄弱、跨境商品文化適配失誤、節(jié)慶促銷導(dǎo)購乏力。隨著青島建設(shè)國際消費(fèi)中心城市和RCEP經(jīng)
在陜西這片承載著厚重歷史與蓬勃生機(jī)的土地上，無論是西安的科技引擎、寶雞的制造脊梁，還是榆林的能源基地、漢中的生態(tài)文旅，企業(yè)的發(fā)展正經(jīng)歷深刻變革。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、日新月異的技術(shù)浪潮、日益激烈的市場競爭，??企業(yè)高級管理人員（總經(jīng)理、副
最近在青島與多位企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：人才競爭加劇，招聘失誤頻發(fā)，但團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的招聘管理能力，導(dǎo)致用人成本高、員工流失嚴(yán)重。一位制造業(yè)的HRD坦言，公司曾因面試評估不當(dāng)，年度招聘損失超80萬元，這才意識到青島招聘
在濱海明珠、經(jīng)濟(jì)活躍的青島，從西海岸新區(qū)的現(xiàn)代企業(yè)到各市區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，從傳統(tǒng)制造業(yè)的合規(guī)管理到新興行業(yè)的法律挑戰(zhàn)，??專業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理能力??已成為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營、防范糾紛、保障合法權(quán)益的核心競爭力。然而，許多青島企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)防控中面臨
在濱海明珠、產(chǎn)業(yè)升級加速的青島，從西海岸新區(qū)的現(xiàn)代企業(yè)到各區(qū)的制造業(yè)集群，從傳統(tǒng)招聘方式革新到數(shù)字化人才選拔，??專業(yè)的招聘面試技巧??已成為企業(yè)精準(zhǔn)選人、提升用人效率、降低流失率的核心競爭力。然而，許多青島企業(yè)在招聘實(shí)踐中面臨挑戰(zhàn)：??面
在黑龍江某農(nóng)企的季度復(fù)盤會上，生產(chǎn)廠長指著人才報(bào)表嘆氣："中層流失率超30%，新提拔的主任連排班都搞不定。"這場景道破企業(yè)管理之痛——??戰(zhàn)略在墻上，執(zhí)行在地上??。今天，就帶企業(yè)拆解黑龍江管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)戰(zhàn)成色，讓每分投入都轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗
在青島建設(shè)東北亞國際航運(yùn)樞紐和日韓跨境電商示范區(qū)的戰(zhàn)略背景下，許多企業(yè)正面臨日韓選品難、港口清關(guān)慢、海鮮電商運(yùn)營弱的跨境困境。企業(yè)負(fù)責(zé)人在搜索青島跨境電商培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪家好時(shí)，最核心的痛點(diǎn)是：如何從海量信息中篩選出真正能解決青島產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)、驅(qū)動(dòng)跨
在濱海明珠、制造業(yè)重鎮(zhèn)青島，從西海岸新區(qū)的現(xiàn)代企業(yè)到各市區(qū)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，從傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級到新興科技的創(chuàng)新發(fā)展，??科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)能力??已成為企業(yè)吸引人才、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、提升競爭力的核心要素。然而，許多青島企業(yè)在薪酬管理實(shí)踐中面臨挑戰(zhàn)：
成遠(yuǎn)
陳興猛
趙鴻祥
陳夕
袁德清
張路喆
朱天佑
關(guān)家駒
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王宇卿
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蘇偉藝
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