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《財盈系統(tǒng)》首席導(dǎo)師
《互聯(lián)網(wǎng)營銷兵法》創(chuàng)作者
湖北策劃協(xié)會副會長
華夏醫(yī)界網(wǎng)特聘名家
美銳咨詢創(chuàng)始人
醫(yī)美行業(yè)實戰(zhàn)派講師
中國知名網(wǎng)絡(luò)營銷專家
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談判能力成企業(yè)合作軟肋，青島企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計提升商務(wù)競爭力 在青島這個沿海經(jīng)濟活躍的城市，談判技巧培訓(xùn)課程設(shè)計已成為企業(yè)贏得合作、保障利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊在談判策略、溝通技巧、協(xié)議達成等方面存在明顯短板，導(dǎo)致合作
最近與幾位黑龍江本地企業(yè)的營銷負(fù)責(zé)人交流時發(fā)現(xiàn)，隨著私域流量價值凸顯，許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)化的微信運營能力，導(dǎo)致粉絲活躍度低、轉(zhuǎn)化效果差。一位來自哈爾濱零售企業(yè)的老板告訴我，他們?nèi)ツ暌騼?nèi)容策劃不足，公眾號打開率下降至不足5%，這直接影響了銷售
最近與幾位青海本地企業(yè)的銷售總監(jiān)交流時發(fā)現(xiàn)，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略深入，許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的項目銷售能力，導(dǎo)致大客戶成交率低、項目周期過長。一位來自西寧新能源企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴我，他們?nèi)ツ暌蜾N售方法不當(dāng)，重要項目流失率增加35%，這直接影響了年度
在黑龍江產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，大數(shù)據(jù)技能已成為企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵要素。許多企業(yè)和個人學(xué)習(xí)者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式難以應(yīng)對海量信息的挑戰(zhàn)，而專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)成為掌握核心技能的重要途徑。但在選擇課程咨詢公司時，面對眾多選擇，如何找到真正專
企業(yè)招聘效率低下成發(fā)展瓶頸，青島企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升面試精準(zhǔn)度 在青島這個沿海經(jīng)濟活躍的城市，招聘與面試技巧培訓(xùn)機構(gòu)前十的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化人才選拔、降低用人風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn)，團隊在簡歷篩選、行為面試、評估標(biāo)準(zhǔn)等方面存
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控不足成經(jīng)營隱患，黑龍江中小企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團隊合規(guī)管理與勞動爭議處理能力 在黑龍江這個重工業(yè)與農(nóng)業(yè)并存的省份，勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險、優(yōu)化人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊在勞
最近與幾位青島本地企業(yè)的IT負(fù)責(zé)人交流時發(fā)現(xiàn)，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，大數(shù)據(jù)人才缺口已成為企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。一位來自青島軟件園的科技公司CEO告訴我，他們團隊去年嘗試了多個在線課程，但內(nèi)容分散缺乏體系，這讓他們意識到選擇專業(yè)培訓(xùn)平臺的重要性
最近與幾位青海本地企業(yè)的營銷負(fù)責(zé)人交流時發(fā)現(xiàn)，隨著數(shù)字化浪潮席卷西北地區(qū)，許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的新媒體運營能力，導(dǎo)致線上曝光不足、客戶互動率低。一位來自西寧文旅企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴我，他們?nèi)ツ暌蛐旅襟w內(nèi)容質(zhì)量不高，線上咨詢轉(zhuǎn)化率不足15%，這直接
胡浩
劉靜華
趙歐仁
劉梓權(quán)
萬子婧
樊海方
譚大千
張大力
帥凝風(fēng)
李程
馬旭東
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肖一刀
田牧遠(yuǎn)
聶凡鼎