江西籍人士;早年畢業(yè)于江西師范大學,(后期自學北大、清華MBA工商企業(yè)管理)高級經(jīng)濟師職稱;資深企業(yè)管理、市場營銷、企業(yè)診斷、管理咨詢、培訓講學、項目策劃等方面專家級人士。
堯先生從八十年代初期開始到現(xiàn)在,一直從事企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、投資管理、營銷策劃、企業(yè)破產(chǎn)兼并咨詢、企業(yè)【點擊詳細】
一、市場營銷管理哲學的角度透視企業(yè)成敗之源 市場營銷管理哲學是企業(yè)經(jīng)營活動中對于營銷及管理的核心指導思想,是一種經(jīng)營觀念、態(tài)度,亦或是企業(yè)思考方式。任何企業(yè)的營銷與管理活動,都是在特定的指導思想或觀念下進行的。正確地確立營銷管理哲學,對企
企業(yè)管理是一項復雜的任務,需要不斷學習和探索。作為企業(yè)管理者,閱讀一些必讀的書籍將有助于您更好地應對挑戰(zhàn),并找到自己的價值所在。以下是幾本值得推薦的企業(yè)管理書籍: 1. 《基業(yè)長青》 這本書通過深入的研究和大量的實例,揭示了那些長期保持
1. 對費用項目進行年度預算進度比較,分析其與預期的差異及原因。 2. 對比費用項目與滾動月度預算,了解短期內(nèi)的費用波動情況。 3. 分析費用項目占總費用的百分比,比較其與預算、月度預算的占比變化。 4. 如有行業(yè)資料,可對比同行業(yè)相
1. 管理崗位分為三類:管物的崗位,如庫管、倉庫保管員、出納等;管事的崗位,如行政、人事、財務、助理、后勤等人員的崗位;管人的崗位,如部門負責人或小組負責人等。這些崗位是按照不同的行業(yè)、企業(yè)、部門的需要設置人員構(gòu)架的。 2. 管理崗位是指
跨文化管理,是指在跨國經(jīng)營中,對不同文化背景、不同文化發(fā)展階段的子公司所在國的文化采取包容的管理方法。這種方法旨在各種形態(tài)的文化氛圍中,設計出可行的組織結(jié)構(gòu)和管理機制,尋求超越文化沖突的公司目標,從而確保不同文化背景的員工能共同遵守一定的行
一、企業(yè)經(jīng)營風險的內(nèi)涵與種類 企業(yè)經(jīng)營風險指的是在經(jīng)營管理過程中可能發(fā)生的危險。主要包括以下五種風險: 1. 政策風險:國家政策的變化對行業(yè)、產(chǎn)品的影響,如宏觀經(jīng)濟調(diào)控及產(chǎn)業(yè)政策導向。 2. 市場風險:企業(yè)產(chǎn)品在市場上的適銷對路性以及
一、明確問題界定 在進行問題分析之初,首要任務是準確界定問題。用簡明扼要的語言,概括出問題的核心所在。 二、信息搜集整理 明確問題后,需要廣泛搜集相關(guān)信息。這包括問題發(fā)生的時間、地點、涉及人物、頻率、概率等各方面數(shù)據(jù)。信息要全面、實用
一、美資企業(yè)概況 關(guān)于美資企業(yè)的工作環(huán)境和待遇,根據(jù)管理和工作環(huán)境來看是相當不錯的。具體的薪資待遇則要看具體的公司和行業(yè)。對于美資領(lǐng)先IT企業(yè),雖然都是外企,但不同的公司差異巨大。 我所工作的外企是一家美資IT公司,目前處于起步階段。公