他23歲時(shí)帶領(lǐng)400名業(yè)務(wù)員,單月收入突破100萬,并保持月入百萬的成績(jī)。30歲時(shí)單月營(yíng)業(yè)額突破8千萬并成功開設(shè)17家分公司遍及中國(guó)臺(tái)灣及大陸地區(qū)。他領(lǐng)導(dǎo)力天賦異稟,人稱“CEO制造機(jī)”,擅長(zhǎng)迅速解決團(tuán)隊(duì)遇到的挑戰(zhàn);在最短的時(shí)間發(fā)現(xiàn)企業(yè)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的狀況,并能精準(zhǔn)的對(duì)癥下藥。洪老師最不可思議的能力就是【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在激勵(lì)自己之前,你無法激勵(lì)他人。一個(gè)不懂得如何激勵(lì)自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵(lì)員工的管理者。因此,激勵(lì)員工的關(guān)鍵是先激勵(lì)自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗
斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個(gè)失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(
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歸根結(jié)底,這是被高科技產(chǎn)品寵壞的一代,科技催生了生產(chǎn)力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí),嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,&ld
成年人與孩子不同,有很多過往的經(jīng)驗(yàn),而很多培訓(xùn)師提倡“空杯心態(tài)”,請(qǐng)問:您自己能空杯嗎?顯然,空杯很難,因?yàn)槟鞘俏覀兌嗄昝罎L打出來的經(jīng)驗(yàn)累積,凝結(jié)著汗水和淚水,想讓我們把它拋開,談何容易! 成年人,尤其是職場(chǎng)
我為公司干活,公司付我一份報(bào)酬,等價(jià)交換而已,我不欠誰的。 我只要對(duì)得起這份薪水就行了,多一點(diǎn)我都不干,做了也白做。 工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了,干嗎那么認(rèn)真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
一、給自己一些時(shí)間-堅(jiān)持學(xué)習(xí) 進(jìn)入一個(gè)新行業(yè),需要花三個(gè)月以上的時(shí)間了解本行業(yè)的知識(shí),有些人在不了解公司背景,不知道怎么描述產(chǎn)品,甚至公司有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格是多少錢都說不清楚的情況下開始工作,在不學(xué)習(xí)的情況下,企圖不勞而獲,他們像充滿氣
我們都身在職場(chǎng)中,在職場(chǎng)中有人獲得了成功,有人依然在流浪,大家都做著同樣的事情,為什么結(jié)果卻千差萬別呢?這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題,工作到底為誰而做,當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時(shí)候,也許你就找到了在職場(chǎng)通往成功之門的鑰匙。