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趙榮先

趙榮先

趙榮先文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

勞動合同文章

經濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致

賀繼征 2818 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企

劉元貴 2572 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗

劉元貴 1679 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

一家大型商貿連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示,導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 597 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應對方法

公司辭退人的手段以及應對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒耄€好心給時間讓去找下家,其實只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2671 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產

孫成龍 2667 瀏覽次數(shù)

通過簽訂勞務合同來規(guī)避用工風險可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務合同規(guī)避用工風險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要,重要的是實質內容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件,實質上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關系的法律風險。 二、判斷合同實質的要點。 1.

任曉艷 619 瀏覽次數(shù)

入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

劉元貴 679 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔心被辭退,記住這四點不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 583 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關證據(jù)。而且

范竑 3105 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權一定要權責一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所

聞博 2690 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動合同終止,用人單位不需要支付經濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2747 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓哪家強?2025年長沙勞動合同法培訓機構推薦前十強榜單

在長沙經濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經過系統(tǒng)勞動合同法培訓的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓

qich 106 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風險是什么?

用工風險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調崗,調崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權,但是企業(yè)是有自主管理權,

韓國凱 2655 瀏覽次數(shù)

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個關鍵

劉元貴 2663 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動爭議一定要關注三個節(jié)點

處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節(jié)點來把握,每個節(jié)點做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動爭議一定要關注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關系的處理非

劉元貴 2686 瀏覽次數(shù)

被公司降薪合法維權的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪,這并不是一個能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職,能要到經濟

石海國 1029 瀏覽次數(shù)

打工人被逼著離職,四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動關系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個證據(jù)都非常重要。 第二

石海國 1307 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑,員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉折點,也不會有大的風險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認離職的具體的原因,比如說

劉元貴 2961 瀏覽次數(shù)

關于企業(yè)罰款扣罰,要合法合規(guī)

員工遲到早退,工作失誤犯錯給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風險?企業(yè)想要掌握管理的主動權,首先要提高管理認知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯企業(yè)罰款是否違法,設立制度也是很多有關于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2831 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應該了解不同的用工形式

很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關系,并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

范竑 2665 瀏覽次數(shù)

被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥

<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非???,一般45天就結束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點,調崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別

劉元貴 2622 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙

劉元貴 2641 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經營服務,企業(yè)合規(guī)制度建設是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調崗工作中不可避免的因為各種原因需要

向純華 2669 瀏覽次數(shù)

學徒付費學藝起爭議,老板收費是否合法?

一個美甲店收學徒的案例,并分析其中的勞動爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學徒,小妹交 2000 元學習費,老板開收據(jù),承諾學會可在店內上班,干夠一年退學費。 2. 工作

向純華 753 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責任或風險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司,

王弘力 2634 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退,學會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學會以下三招可拿到賠償: 一、當公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 627 瀏覽次數(shù)

不和員工續(xù)簽合同了怎么處理?

勞動合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因為公司的業(yè)務調整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來談?員工怎么來抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不

劉元貴 2677 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調整心態(tài)?什么是離職經濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2627 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 3034 瀏覽次數(shù)