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執(zhí)業(yè)律師、國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、國家注冊信用管理師，資深企業(yè)信控管理專家，非訴商業(yè)談判專家，應(yīng)收賬款商業(yè)催收專家，上海康菲德企業(yè)管理咨詢有限公司總裁兼首席咨詢師，上海市信誠律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，上海財經(jīng)大學(xué)信管專業(yè)客座講師，原國內(nèi)*信用管理公司首席講師。

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被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟

石海國 1028 瀏覽次數(shù)

不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？

勞動合同到期如果不續(xù)簽，企業(yè)是否要給員工賠償？這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽，員工怎么辦？勞動合同不續(xù)簽，單位給員工賠償嗎？因為公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，不跟員工續(xù)簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不

劉元貴 2676 瀏覽次數(shù)

學(xué)徒付費學(xué)藝起爭議，老板收費是否合法？

一個美甲店收學(xué)徒的案例，并分析其中的勞動爭議和風(fēng)險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒，小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費，老板開收據(jù)，承諾學(xué)會可在店內(nèi)上班，干夠一年退學(xué)費。 2. 工作

向純?nèi)A 753 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司，

王弘力 2634 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2747 瀏覽次數(shù)

打工人被逼著離職，四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個證據(jù)都非常重要。 第二

石海國 1307 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了，還不趕緊學(xué)起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙

劉元貴 2641 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險是什么？

用工風(fēng)險有幾個板塊，確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年，依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的，這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權(quán)，但是企業(yè)是有自主管理權(quán)，

韓國凱 2654 瀏覽次數(shù)