人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 組織架構設計與部門職能劃分 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3020 |
| 《HR數(shù)智化轉型實戰(zhàn)》人力資源如何迎接新技術變革 | 16000元/天 | 王明哲 | 1天 | 北京 | 3016 |
| 《未來已來——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 3034 |
| 人力資源效能提升培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3032 |
| 數(shù)字化時代HR三支柱發(fā)展與創(chuàng)新 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3036 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理課程培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3009 |
| 《人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2980 |
| 企業(yè)留人之術 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2993 |
| 人力資源管理全體系實務培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 3天 | 武漢 | 3005 |
| 國企三項制度改革背景下的人力資源管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2993 |
| 工作分析與崗位說明書編寫課程 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2998 |
| 教練型HR | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 3437 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 3022 |
| HR效率倍增之道 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 3002 |
| 人力資源管理與應用心理學 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3052 |
| 科學的工作分析與崗位管理 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3005 |
| 如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3022 |
| 組織架構設計與人力資源規(guī)劃 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3022 |
| 人力資源管理十大模塊實戰(zhàn) | 16000元/天 | 劉世榮 | 1天 | 北京 | 3046 |
| 管理者的識人留人技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2987 |
| 從專業(yè)型HR走向業(yè)務型HR-《人力專業(yè)能手到業(yè)務伙伴能手》 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3017 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理課程》 | 30000元/天 | 解鴻興 | 2天 | 深圳 | 2987 |
| 人力資源管理的創(chuàng)新和實踐 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2978 |
| 人力資源規(guī)劃與管理課程 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2996 |
| 《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 3002 |
| ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉型模式與破局之道 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3009 |
| 與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 3021 |
| 《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 3030 |
| 企業(yè)人力資源管理的制勝之道 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 2998 |
| 職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 3022 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——上海講師 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 3004 |
| 非人力資源經理的人力資源管理學習培訓 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 3037 |
| 未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 3015 |
| 業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3022 |
| 提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據化與用工風險防范 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3006 |
| 人力資源調查分析實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3006 |
| 國有企業(yè)內部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3011 |
| 國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 2991 |
| 國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2998 |
| 管理者的人才管理與績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2978 |
| “測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2999 |
| “評”估有法 “價”你有量 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3045 |
| “知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3015 |
| RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉型實戰(zhàn)課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2997 |
| 從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉變 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 3009 |
| 抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3021 |
| AI超級員工：AI+人力資源增效 | 電話咨詢 | 馮博 | 1天 | 深圳 | 2977 |
| 《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 | 電話咨詢 | 王京剛 | 1天 | 青島 | 3015 |
| 人力資本運營的邏輯 | 38000元/天 | 鄭秀寶 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 3024 |
| 驅動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 王旭東 | 2天 | 北京 | 2987 |
| 不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2989 |
| 國企混改人力資本體系優(yōu)化重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2982 |
| 組織流程設計與崗位分析工作坊 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2996 |
| 組織崗位分析與價值評估 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 人力資源管理”六定“原則 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 統(tǒng)籌與協(xié)調——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2984 |
| 新時代人力資本數(shù)據化驅動效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2990 |
| 向人效要效益——以人效管理激活組織經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3005 |
| 人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉型 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2997 |
| 讓HR數(shù)據會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3003 |
| 打造高效能的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾曲海 | 2天 | 深圳 | 2998 |
| HR進階—HRBP的3把鑰匙 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 3011 |
| 鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3019 |
| 統(tǒng)籌協(xié)調、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權課） | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3002 |
| 轉型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3450 |
| 卓越HRBP 修煉與賦能之道 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2997 |
| 華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2985 |
| 他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2986 |
| 新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3008 |
| 基于人力資本增值的六大賦能驅動 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2989 |
| 以道馭術、重新定義 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2999 |
| 集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3017 |
| HR必備的組織行為學及管理心理學 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3013 |
| HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3024 |
| HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3031 |
| 組織人效提升的策略和方法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3050 |
| 工作分析和崗位說明書撰寫 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2974 |
| 崗位價值評估法（Hay） | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 數(shù)字化管理人力資源 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3013 |
| 建設高效的HR三支柱體系 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3013 |
| 心理學在組織管理中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3013 |
| 獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2998 |
| 如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2997 |
| 人力資源數(shù)字化管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2978 |
| 數(shù)字化轉型引領HR突破瓶頸 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2998 |
| 前沿.戰(zhàn)略.規(guī)劃—邁向人力資源新時代 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2974 |
| HRBP-成為業(yè)務伙伴 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2990 |
| 三支柱-人力資源管理變革新篇章 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2998 |
| 人效創(chuàng)收——人力資源* | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3014 |
| 人力資源六大模塊通關 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 人力資源主管的自我認知和技能提升 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2999 |
| 《國際人力資源管理》（概念普及篇） | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2993 |
| “HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2985 |
| HRBP的三大關鍵—做支持業(yè)務打造的軍師 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 3008 |
| 組織變革下的人力資源策略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2988 |
| 業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2988 |
| 數(shù)據分析驅動人力資源管理效能 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2990 |
| 勝任力素質模型的構建與應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2989 |
| 任職資格搭建與認證 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2979 |
| 人效制勝-向人力資源管理要效益 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 3001 |
| 人力資源合規(guī)管理與用工風險控制 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 3005 |
| 人力資源管理如何服務企業(yè)經營發(fā)展 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2994 |
| 人力資源發(fā)展提升 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2998 |
| 人力資源轉型之三架馬車 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2972 |
| 企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 3002 |
| 《非人力資源部門經理的人力資源管理》—南寧講師 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 3004 |
| “任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2996 |
| HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2977 |
| 打造高績效的人力資源團隊 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2994 |
| 國有企業(yè)改革與定崗定編 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 3012 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2998 |
| 人力管理之六定：定崗、定編、定員 | 電話咨詢 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 3015 |
| 共贏的訪談技巧 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2999 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理 》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 《打造卓越人力資源業(yè)務領導力》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 《人才盤點與人力資源規(guī)劃》 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2996 |
| 《人力資源管理多模塊實戰(zhàn)》（針對HR） | 16000元/天 | 劉世榮 | 3天 | 北京 | 3015 |
| 唯才善用的人力資源管理 | 電話咨詢 | 侯海甬 | 1天 | 上海 | 3001 |
| 人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2992 |
| 人力資源創(chuàng)新變革 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 3天 | 北京 | 2985 |
| 國企深化改革背景下的人力資源建設 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領導力打造 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2970 |
| 打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2970 |
| 創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州講師 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 2991 |
| 《企業(yè)用工風險防范與管控》 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 3004 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 3005 |
| 人力資源通關實戰(zhàn)訓練營?（中階課程） | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟南 | 2991 |
| HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2988 |
| 人力資源骨干綜合能力提升培訓 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 3001 |
| 數(shù)字化驅動下的企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2988 |
| 以HRBP思維助力業(yè)務增長 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2963 |
| 《提升人效—組織提效四步法》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2980 |
| 全生命周期的員工面談技巧 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2993 |
| 打造高效酒店人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 3005 |
| 《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓練》 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3006 |
| 國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2971 |
| OD人力資源管理專家課---構建HR三支柱八項職能 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 3天 | 北京 | 2980 |
| HRBP復盤工作坊與實踐 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2982 |
| 《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預防與處理技巧提升》 | 電話咨詢 | 李皖彰 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 老大同頻、業(yè)務共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2995 |
| 深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3020 |
| “測、拓、練”三位一體設計HR職業(yè)發(fā)展路徑 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3024 |
| 《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》 | 30000元/天 | 許浩明 | 2天 | 深圳 | 2994 |
| 關鍵崗位人才發(fā)展與管理 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 3038 |
| 人力資源管理六項能力精進 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3014 |
| HR如何助力業(yè)務發(fā)展 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 3001 |
| 基于人效驅動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 施煒瑾 | 1天 | 深圳 | 2984 |
| 基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構建 | 電話咨詢 | 施煒瑾 | 2天 | 深圳 | 3000 |
| 無巧不成書——如何編寫崗位說明書 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2973 |
| 崗位分析與評價實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 2天 | 杭州 | 2961 |
| 數(shù)字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 3001 |
| 業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 3018 |
| 農商銀行人力資源六大模塊 | 電話咨詢 | 李瑞倩 | 2天 | 石家莊 | 3007 |
| 人力資源經理實操技能訓練 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 3天 | 上海 | 2998 |
| 新時期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 3013 |
| 人才政策與人力資源管理新動態(tài) | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 1天 | 上海 | 3008 |
| 激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 2天 | 深圳 | 2988 |
| 基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 張忠新 | 2天 | 上海 | 2998 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》-深圳講師 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 《人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理課題 | 30000元/天 | 徐越 | 2天 | 深圳 | 3032 |
| 人才管理系列課之一—— 勝任力建模與應用核心技術 | 12720元/天 | 陳仕燦 | 1天 | 武漢 | 3054 |
| 《企業(yè)管理者的識人用人》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2994 |
| 互聯(lián)網+時代的人力資源管理 | 18000元/天 | 李永春 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向專業(yè)顧問學診斷工作坊 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 《業(yè)務型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務，建組織，聚人心》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 3298 |
| 從業(yè)務骨干到“內部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉型 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》——上海講師 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 2990 |
| 《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構建 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 3012 |
| 《HRBP關鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價值 | 電話咨詢 | 么春娟 | 2天 | 北京 | 3053 |
| 《企業(yè)用工成本分析與管控》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 2天 | 北京 | 2999 |
| 《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 2天 | 北京 | 2999 |
| 經營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 如何做好人力資源管理助力三項制度改革 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 人力資源管理精英實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 3天 | 杭州 | 2986 |
| 如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 2天 | 杭州 | 3011 |
| 《互聯(lián)網+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據化》 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 2天 | 杭州 | 3033 |
| 數(shù)字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 2天 | 杭州 | 3003 |
| 驅動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 杭峰 | 3天 | 深圳 | 2982 |
| HR管理十日談 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 2天 | 北京 | 2995 |
| 移動互聯(lián)網時代的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 2天 | 北京 | 3005 |
| 基于人力資源管理思維的領導力提升——非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 肖正彪 | 2天 | 蘇州 | 3007 |
| 帶隊伍的必學課程——非人力資源經理的人力資源管理 | 24000元/天 | 張見明 | 2天 | 深圳 | 2993 |
| 實用至上-實用的績效管理技能 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 2天 | 北京 | 2999 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理技能 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 2天 | 北京 | 2990 |
| 聽得懂、易操作、能落地、有結果的人力資源三支柱模型 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 數(shù)據運營——人力資源全模塊量化管理 | 12000元/天 | 李姍 | 1天 | 西安 | 3008 |
| 《人力資源管理體系構建及實務操作整套解決方案》 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 2982 |
| 年度人力資源規(guī)劃及預算編制 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2966 |
| 定崗定編原理及操作實務 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2993 |
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