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《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南	電話咨詢	鐘意	1天	青島	219
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群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3097
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金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3048
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業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項修煉	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3026
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制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè)	電話咨詢	陳奇	2天	濰坊	3018
企業(yè)如何與員工共度難關(guān)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3038
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《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升	電話咨詢	李曉慧（SZ）	2天	深圳	316
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊伍	電話咨詢	陳韜	1天	北京	612
《數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	223
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	224
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計》 組織、崗位與編制管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	257
《AI驅(qū)動下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	466
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用	電話咨詢	鐘意	3天	青島	178
《用工風(fēng)險防控—人員入在離規(guī)范管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	195
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通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊	電話咨詢	鐘意	2天	青島	163
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AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇	電話咨詢	邵昶盛	1天	成都	196
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理	電話咨詢	鐘意	2天	青島	202
人效三維—企業(yè)降本增效路徑	電話咨詢	鐘意	1天	青島	188
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	169
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	172
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	158
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	166
集團化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	204
《績效導(dǎo)向的人力資源管控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	209
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	173
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	142
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險識別與防控》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	200
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	187
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	182
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	185
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	135
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	166
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	185
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《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	3103
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	3046
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3104
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3117
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3078
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3055
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