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（H2）很多老板一上來(lái)就問(wèn)“培訓(xùn)講師一天得多少錢？”這事兒沒(méi)個(gè)準(zhǔn)數(shù)，得看講師咖位和課程內(nèi)容。一般分三檔：普通講師： 5000-8000元/天，適合基礎(chǔ)管理課，比如新員工入職培訓(xùn)。實(shí)戰(zhàn)派講師： 1萬(wàn)-2萬(wàn)/天，像丁云峰老師這種帶紅星美凱龍、國(guó)家電網(wǎng)案例的，課程落地性強(qiáng)。大咖級(jí)講師： 2萬(wàn)以上，比如帶央...
為啥要看資質(zhì)？沒(méi)資質(zhì)的培訓(xùn)，就跟“趕大集買衣服”似的，看著便宜，穿兩天就開(kāi)線！咱得瞅準(zhǔn)這三點(diǎn)：第一證：官方認(rèn)證資質(zhì)。 比如ISO認(rèn)證、人社部門備案，這些“官方蓋章”的才是正經(jīng)貨。別聽(tīng)機(jī)構(gòu)吹“國(guó)際認(rèn)證”，上官網(wǎng)一查便知真假！第二證：師資“老底子”。 講師是不是有真本事？別光看頭銜，得看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！問(wèn)問(wèn)有...
老鐵們，最近不少遼寧的企業(yè)老板們都琢磨咋整好管理培訓(xùn)，但面對(duì)五花八門的課程和機(jī)構(gòu)，腦袋瓜子都整暈乎了！今天咱就掰扯掰扯，選對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的門道，保準(zhǔn)讓你少走彎路，把錢花刀刃上！一、瞅準(zhǔn)需求：別瞎整，先整明白自己缺啥?。ǚ指罹€）很多企業(yè)一聽(tīng)說(shuō)培訓(xùn)就著急忙慌地報(bào)名，結(jié)果學(xué)了一堆用不上的玩意兒。比如，你家要是...
（核心問(wèn)題：為啥遼寧企業(yè)需要培訓(xùn)？）咱遼寧作為老工業(yè)基地，這幾年振興勢(shì)頭猛，但不少企業(yè)還面臨管理落后的毛病。比如傳統(tǒng)制造企業(yè)缺數(shù)字化管理人才，中小企業(yè)老板自己懂技術(shù)但不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)需求嗷嗷的，但市面上的機(jī)構(gòu)魚龍混雜，有的大機(jī)構(gòu)收費(fèi)賊高，小機(jī)構(gòu)課程又水，老板們選起來(lái)直撓頭。二、「遼寧中小企業(yè)管理培訓(xùn)...
現(xiàn)市場(chǎng)變化快得像坐過(guò)山車，咱遼寧的傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)老板們天天發(fā)愁：團(tuán)隊(duì)效率低、管理方法老套、新技術(shù)不會(huì)用。培訓(xùn)就是救命稻草啊！但問(wèn)題來(lái)了——培訓(xùn)網(wǎng)站一搜一大把，哪個(gè)靠譜？收費(fèi)高不高？課程內(nèi)容實(shí)用不？別慌，往下瞅！二、遼寧培訓(xùn)資源大揭秘——靠譜平臺(tái)+機(jī)構(gòu)排行榜（1）綜合平臺(tái)推薦：云學(xué)堂遼寧站：大廠背...
（分割線）很多企業(yè)培訓(xùn)搞成“走過(guò)場(chǎng)”：課程跟實(shí)際需求不搭嘎，講師講得熱鬧但員工聽(tīng)完就忘。尤其是咱遼寧的傳統(tǒng)制造業(yè)和中小企業(yè)，技術(shù)更新快，員工技能跟不上，急需“接地氣”的培訓(xùn)方案。這時(shí)候，選對(duì)培訓(xùn)方向比砸錢更重要！二、「遼寧中小企業(yè)培訓(xùn)方案落地指南」實(shí)操三步走（分割線）第一步：需求摸底，別整“花架子”...
老鐵們，今天咱嘮嘮遼寧的企業(yè)管理培訓(xùn)管理師！這行當(dāng)咱遼寧老重要了，畢竟遼寧正從“制造大省”往“智造強(qiáng)省”蹦呢。不少老鐵好奇：這培訓(xùn)師的工資到底咋樣？晉升有沒(méi)有道兒？別急，咱今兒個(gè)就掰開(kāi)揉碎地嘮嘮！一、遼寧培訓(xùn)師的“錢景”到底咋樣？咱遼寧的培訓(xùn)師薪資，得看經(jīng)驗(yàn)和本事！基礎(chǔ)講師月薪大概5-8k，要是你有...
老鐵們，今天咱嘮嘮遼寧的企業(yè)管理培訓(xùn)到底有啥特點(diǎn)！要說(shuō)這企業(yè)管理培訓(xùn)，遼寧那整得明明白白，尤其對(duì)中小企業(yè)，賊拉實(shí)惠又實(shí)用！接下來(lái)咱就掰開(kāi)揉碎講講，保你聽(tīng)完心里有譜！一、課程內(nèi)容賊接地氣，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)遼寧的培訓(xùn)課程不是光講理論，那都是結(jié)合本地企業(yè)實(shí)際情況整的！比如針對(duì)裝備制造、石化這些傳統(tǒng)行業(yè)，專門有數(shù)字...
（核心問(wèn)題：企業(yè)為啥培訓(xùn)效果差？）很多老板吐槽：“培訓(xùn)就是走形式，員工聽(tīng)完照樣不會(huì)干！”這毛病出哪？多半是流程沒(méi)捋順！正確的流程得從需求分析開(kāi)始——先摸清楚員工缺啥技能，企業(yè)目標(biāo)又是啥。比如沈陽(yáng)某制造廠，原先培訓(xùn)瞎整，后來(lái)按需求定制了生產(chǎn)管理課程，效率直接提升30%！所以說(shuō)，流程第一步必須把脈準(zhǔn)！二...
老鐵們，最近后臺(tái)收到不少私信問(wèn)：“遼寧的企業(yè)想搞管理培訓(xùn)，得滿足啥條件？咋申請(qǐng)補(bǔ)貼啊？”今天咱就掰扯掰扯這事兒，把遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)的門檻和補(bǔ)貼流程整得明明白白！一、遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)條件——企業(yè)需滿足啥“硬杠杠”？（H2標(biāo)題）想?yún)⒓诱a(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目，遼寧企業(yè)得先過(guò)幾道“篩子”：資質(zhì)要求：得是遼寧注冊(cè)...
遼寧企業(yè)正面臨“新考題”：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)要升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)得破局。管理短板成了絆腳石——老板忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，員工效率上不去，團(tuán)隊(duì)像一盤散沙。管理培訓(xùn)就是那“及時(shí)雨”，能補(bǔ)技能、改思維、提效率。但市面上的平臺(tái)五花八門，咋挑？得看這幾招！二、選平臺(tái)，盯準(zhǔn)這“三硬三軟”指標(biāo)！? 硬指標(biāo)：師資得“扛造”：別光看頭銜，得...
痛點(diǎn)1：培訓(xùn)完沒(méi)變化？ 員工學(xué)完理論，一干活還是老樣子，錢花了效果看不見(jiàn)。痛點(diǎn)2：機(jī)構(gòu)太多選花眼！ 市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吹得天花亂墜，到底哪家靠譜？痛點(diǎn)3：預(yù)算不夠咋整？ 中小企業(yè)資金緊張，高價(jià)的培訓(xùn)課程望塵莫及。二、政策紅利來(lái)救場(chǎng)！遼寧中小企業(yè)專屬補(bǔ)貼，省錢還能提效果?。ㄖ攸c(diǎn)加粗：政府真金白銀支持，最...
遼寧，企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，但“收費(fèi)”總讓不少老板心里打鼓。今天咱就用東北話嘮嘮這“遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)”的門道，幫中小企業(yè)整明白咋花最少的錢，辦最有效的事！一、收費(fèi)構(gòu)成大起底：錢都花哪兒了？遼寧的企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)，說(shuō)白了就是“按需配菜”，費(fèi)用主要這幾塊：課程費(fèi)：基礎(chǔ)課（溝通、執(zhí)行力）...
這事兒沒(méi)那么簡(jiǎn)單！答案是“收，但不絕對(duì)！”為啥？因?yàn)槭召M(fèi)情況得看具體情況：收費(fèi)培訓(xùn)： 大部分機(jī)構(gòu)提供的實(shí)戰(zhàn)課程、名師講座、定制化培訓(xùn)都得掏錢。價(jià)格從幾百塊的小課到上萬(wàn)的高管班都有。免費(fèi)資源： 政府補(bǔ)貼項(xiàng)目、部分高校公開(kāi)課、線上平臺(tái)體驗(yàn)課也免費(fèi)。比如遼寧省人社廳搞的技能提升行動(dòng)，符合條件的企業(yè)員工能薅...
（分割線）中小企業(yè)老板們心里都清楚，管理培訓(xùn)聽(tīng)著高大上，但真掏錢報(bào)名時(shí)得合計(jì)合計(jì)：1、 錢袋子緊，課程太貴扛不住！ 動(dòng)不動(dòng)就三五萬(wàn)的培訓(xùn)班，學(xué)完回來(lái)還不知道能不能回本。2、 理論一堆，落地難！ 老師講得天花亂墜，但咱廠子里缺的是咋管人、咋分錢、咋帶團(tuán)隊(duì)的實(shí)操招數(shù)。3、 時(shí)間金貴，耗不起！ 老板親自去...
楊玉喜
王乾元
劉長(zhǎng)偉
劉帥
王志濤
王虹
黃明玉
鄒海龍
林山
高筱嘉