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上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員,“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國科技大學(xué)法碩研究生班實(shí)踐導(dǎo)師。1996年獲得律師資格, 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會(huì)可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作

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企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么?

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊,確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行這么多年,依然是屬于我們的勞動(dòng)爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個(gè)類別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動(dòng)權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

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突然被老板辭退需要知道的七點(diǎn)

如果今天突然被老板辭退,會(huì)怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金?離職的時(shí)候,要確定哪些事情?分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會(huì),但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

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打工人被逼著離職,四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對(duì)你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二

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員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動(dòng)爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn),我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請(qǐng)書。離職申請(qǐng)是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說

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試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

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通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的問題。 一、核心觀點(diǎn)。 合同名稱不重要,重要的是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件,實(shí)質(zhì)上可能還是勞動(dòng)合同,無法規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、判斷合同實(shí)質(zhì)的要點(diǎn)。 1.

任曉艷 619 瀏覽次數(shù)

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