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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學 博士 ，上海君拓律師事務所主任，民建會員，上海律協(xié)勞動法研究委員會委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓專家，《勞動報》專家點評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點擊詳細】

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離職績效獎金發(fā)放解析勞動者權益保障指南

辭職后能否獲得績效考核獎，是職場人離職時普遍面臨的現實困境。這一爭議背后，既關乎勞動者薪酬權益的保障，也涉及企業(yè)自主管理權的邊界。隨著勞動法治的完善，司法實踐已逐步形成“非一刀切”的裁判規(guī)則——績效獎金能否追索，取決于其法律性質、離職原因、

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勞動合同中績效考核條款的設計與執(zhí)行實務

績效考核與勞動合同的結合，本質是將組織目標轉化為員工個體的契約化責任。南網超高壓輸電公司曲靖局的實踐表明，通過全員簽訂績效責任書，企業(yè)可將戰(zhàn)略目標逐層分解至部門、班組及個人，形成“目標-責任-考核”閉環(huán)[[35][116]]。例如，鹿鳴礦業(yè)

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離職員工績效考核存在的必要性與實施探討

在勞動關系終結時，員工績效是否仍需評估？這一問題看似簡單，實則牽涉法律合規(guī)性、企業(yè)管理邏輯與勞資公平性的多重博弈。隨著勞動力流動加速，中途離職者的績效認定爭議頻發(fā)——企業(yè)常以“未滿考核周期”拒付績效工資，而勞動者則主張按實際貢獻獲取報酬。此

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離退休工作績效考核在新時代背景下的重要性分析及優(yōu)化建議

在老齡化社會加速發(fā)展的背景下，離退休工作績效考核已從傳統(tǒng)的“福利保障型”向“服務效能型”轉變。它不僅關乎財政資金使用的科學性，更是衡量老干部政治待遇、生活待遇落實成效的核心標尺。通過系統(tǒng)化、標準化的績效管理，既能提升服務精準度，又能激發(fā)離退

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勞動合同績效考核條款缺失引發(fā)爭議研究

在現代勞動關系中，勞動合同是明確勞資雙方權利義務的核心文件。當合同對績效考核內容保持沉默時，企業(yè)可能陷入法律風險與管理失效的雙重困境?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的重要工具，直接影響薪酬調整、崗位變動甚至勞動關系存續(xù)。若其標準、程序及后果未在勞

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離退休辦公室績效考核指標體系的構建優(yōu)化與實踐應用策略研究

在人口老齡化加速的背景下，離退休工作已成為公共服務體系的重要環(huán)節(jié)?？茖W的績效考核體系不僅關乎離退休人員的獲得感，更是提升服務效能、優(yōu)化資源配置的關鍵抓手。通過精細化指標設計，離退辦工作從“經驗驅動”轉向“標準引領”，在政策落實、服務創(chuàng)新和資

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勞務人員績效考核管理實施辦法

以下是結合企業(yè)實踐和行業(yè)規(guī)范整理的勞務績效考核辦法核心框架與實施要點，適用于勞務派遣、外包及臨時性崗位人員的管理： 一、考核體系設計原則 1. 公平性與客觀性 考核標準需統(tǒng)一公開，避免主觀偏見，以工作記錄、任務完成量等可量化數據為依據

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離職績效考核獎金發(fā)放機制優(yōu)化探討

離職員工的績效獎金和年終獎發(fā)放問題，涉及勞動合同約定、公司制度合法性及司法裁判規(guī)則。結合法律法規(guī)及典型案例，核心要點如下： 一、離職績效獎金計算規(guī)則 1. 基本計算方式 根據實際工作天數占考核周期的比例折算，公式為： 應發(fā)績效 =

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