高級工程師,上海市注冊咨詢專家,國內較早的房地產物業(yè)管理專業(yè)碩士,中國注冊房地產估價師、造價工程師、咨詢工程師(投資)、資產評估師,中國業(yè)主大會研究會秘書長,上海市業(yè)主委員會行業(yè)協(xié)會秘書長,和諧社區(qū)沙龍秘書長,上海業(yè)偉業(yè)主咨詢服務有限公司總經理。上海市房產經濟學會科教專業(yè)委員會理事、上海市企業(yè)聯合會【點擊詳細】
很多公司都會有一個后勤的一個部門,后勤的部門崗位的分布有哪些呢?有些人是人事,有些人的是行政,還有前臺和文員,那到底人事和行政他們的工作內容是一樣的嗎?還是說崗位有什么區(qū)分?他們的職責和管理的權限內容其實都有很大的一個區(qū)別的。 我們先
在2025年的鐘聲即將敲響之際,企業(yè)前臺作為企業(yè)形象的窗口,其專業(yè)素養(yǎng)和服務質量顯得尤為重要。為了提升前臺團隊的整體能力,以下是一份精心制定的2025企業(yè)前臺年度培訓計劃。本計劃將通過多種培訓形式,確保前臺團隊在服務意識、專業(yè)技能和團隊協(xié)作
不管是國企還是民企。領導的權勢影響力或者是以物質為主的激勵方式所產生的效果都在縮小。那么如何在這種形勢下,提升對下屬的影響能力,就顯得尤為重要。 &nb
現代社會,科學技術突飛猛進,社會發(fā)展一日千里,瞬息萬變。顯然,單一的靜態(tài)思維方式遠不能適應社會化大生產的要求,作為企業(yè)中層管理者的思維也必須從靜態(tài)走向動態(tài)。所謂動態(tài)思維是一種追蹤事物變化的思維,它是一種運動的、調整的、不斷擇
目前,六西格瑪黑帶培訓已經廣泛的應用在各個領域,也是受到了很多企業(yè)的認同,推行六西格瑪黑帶培訓會改善企業(yè)的管理。那么,人力資源推行六西格瑪黑帶培訓可以達到哪些效果? 如今,走進人力資源辦公室,每個人的辦公區(qū)域桌面整潔,文件擺放整齊,窗戶明
相對于我國嚴格執(zhí)行的制度管理來講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制?彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。 &
在中國,為數不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風氣,每個人都喜歡表功,喜歡讓更高一級的領導認可自己的能力和貢獻,就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣:“有了一點成績,生怕別人不知道”,一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
在2025年的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)前臺形象的重要性愈發(fā)凸顯。作為企業(yè)對外交流的第一窗口,前臺的形象直接關系到客戶的第一印象和企業(yè)的整體形象。為了提升前臺的服務質量和形象,以下是一份詳細的企業(yè)前臺形象培訓攻略,通過表格形式呈現,以便于理解和實施。