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王勇 高級執(zhí)業(yè)律師
勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學（Flinders University）碩士。
現(xiàn)擔任天津律師協(xié)會勞動法專【點擊詳細】
每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財，對企業(yè)的負面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范，一方面辭退員工比較隨意，一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么，小微企業(yè)要如何避免勞
員工拒絕調崗，企業(yè)以不服從管理嚴重違紀為由解除勞動關系這種處理合法嗎？如果要做這樣的處理必須要在四個關鍵點上形成證據(jù)，不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關于員工調崗有明確的規(guī)定，勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十天
公司辭退人的手段以及應對方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時請假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受?？此乒竞芎眯牡臑槟阒?，還好心給時間讓去找下家，其實只是想拿最少的錢把員工解決掉，千萬別被迷惑，公司單方提出
小紅在入職某公司行政崗的時候，在應聘登記表上的家庭狀況中的子女，是否孕期都填寫了無，而且這個表下面還有一行字，如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況，公司可以立即解除勞動合同，不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職，一個月后，忽然去醫(yī)院產(chǎn)
企業(yè)能否通過簽訂勞務合同規(guī)避用工風險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要，重要的是實質內容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件，實質上可能還是勞動合同，無法規(guī)避勞動關系的法律風險。 二、判斷合同實質的要點。 1.
如果今天突然被老板辭退，會怎么辦？怎么調整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟賠償金？離職的時候，要確定哪些事情？分享幾點經(jīng)驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會，但是不要陷入過度悲傷的情緒當中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策
上班幾個月離職反欠公司幾十萬，大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應對？ 一、如果狗公司詐你，和你說五年不準去同行業(yè)公司，這個協(xié)議就是無效的，競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了，才算
試用期擔心被辭退，記住這四點不僅防止被坑，還能制裁公司： 一、入職后如果超出一個月不滿一年，公司不和你簽訂勞動合同的，你是可以主張雙倍的工資差額的，即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉正前幾天，公司說你能力不行，那老板有給你簽
裴宏偉
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