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能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3080
騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3069
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3080
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《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3072
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3111
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3084
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3120
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勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3156
降本增效背景下的勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3054
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3065
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《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3119
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《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3065
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《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3053
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	3043
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《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3079
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3041
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《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3086
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與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3061
《人力資源預(yù)算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3033
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《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3020
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	3045
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3041
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3035
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3054
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3024
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3034
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基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3052
《職場常見用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	3016
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3051
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3038
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)	電話咨詢	高歌	1天	上海	3106
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如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	3065
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	3056
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	3039
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	3047
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3072
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	3079
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	3052
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3047
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)	電話咨詢	田明民	2天	昆山	3078
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	3061
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提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	3049
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3047
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國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3033
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	2994
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3017
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	3041
“評”估有法 “價(jià)”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	3077
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RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	3047
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	3051
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	3057
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	2999
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	3068
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	3065
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	3025
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3022
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3010
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3033
組織崗位分析與價(jià)值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3021
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3048
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3028
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3021
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3038
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3044
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3056
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	3037
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	3040
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3073
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3037
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3476
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3033
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3021
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3019
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3059
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3036
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3052
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3056
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué)	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3057
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3059
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3074
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3095
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崗位價(jià)值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3023
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3056
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3055
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學(xué)習(xí)建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3049
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3055
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3050
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	3038
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	3032
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3048
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3027
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3033
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3023
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3013
任職資格搭建與認(rèn)證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3010
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3036
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3036
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3022
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3034
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3008
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3039
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3039
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3006
打造高績效的人力資源團(tuán)隊(duì)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3046
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3068
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3023
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	3048
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3040
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	3004
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3015
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	3035
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3023
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3028
國企深化改革背景下的人力資源建設(shè)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2996
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3010
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2995
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3004
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3027
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3042
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3063
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3023
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3056
數(shù)字化驅(qū)動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3050
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3006
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	3011
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3045
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3044
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	3034
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3007
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3016
HRBP復(fù)盤工作坊與實(shí)踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3033
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預(yù)防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	3019
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3027
深化國企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	3061
“測、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	3062
基于人效驅(qū)動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	3009
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	3044
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	3000
崗位分析與評價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2986
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3038
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3059
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	3034
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3032
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	3056
人才政策與人力資源管理新動態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	3046
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	2天	深圳	3026
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	3045
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3016
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	3016
《企業(yè)管理者的識人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3033
組織診斷，撬動組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3059
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3347
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3034
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	3029
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3054
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值	電話咨詢	么春娟	2天	北京	3114
《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3031
《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3033
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	3017
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3012
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	李斌（ZJRL）	3天	杭州	3016
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3034
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數(shù)字時(shí)代國有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3038
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