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人才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 贏在測評——企業(yè)人才測評實戰(zhàn)技術 | 18000元/天 | 郝澤霖 | 2天 | 天津 | 3079 |
| 《企業(yè)人才梯隊和團隊建設》 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 3136 |
| 麥當勞3步人才裂變復制法 | 12000元/天 | 熊瑞 | 2天 | 鄭州 | 219 |
| 《人才甄選與招聘面試技術》 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 1天 | 西安 | 3124 |
| 人才隊伍建設與培訓管理能力提升 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 3062 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3073 |
| 《目標選才》課程 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 3013 |
| 超級面試官課程 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 1天 | 天津 | 3122 |
| 精準人才復制 | 14000元/天 | 李文 | 2天 | 北京 | 3037 |
| 《AI助力-360度測評》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 244 |
| 《AI助力-人才盤點》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 205 |
| 伯樂相馬——運用測評技術甄選人才 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 181 |
| 把根留住——留住人才的策略 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 195 |
| 大客戶管理的核心驅動——基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 3046 |
| 現代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 169 |
| 人才測評與優(yōu)勢識別-打造高績效團隊 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 3093 |
| 高端人才的引進和培養(yǎng) | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3080 |
| 核心人才保留和激勵 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3058 |
| AI版從戰(zhàn)略解碼到關鍵人才供應鏈 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 3069 |
| 組織戰(zhàn)略導向的人才盤點與核心人才激勵 | 18000元/天 | 高煜東 | 2天 | 上海 | 3054 |
| 人才盤點+人才梯隊建設 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3087 |
| 企業(yè)人才發(fā)展之員工驅動力管理 | 12000元/天 | 戴雁 | 1天 | 北京 | 3086 |
| 數字化時代人才強企落地思路與路徑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3053 |
| 《企業(yè)人才體系建設》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3089 |
| 《人才煉金術-人才盤點》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3059 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點與人才梯隊建設七步法行動學習工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3065 |
| 人才測評技術課程大綱 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3039 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3061 |
| 移動公司人才工作相關政策解讀 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3271 |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3060 |
| 人才培養(yǎng)與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3046 |
| 《人才盤點實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3054 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3027 |
| 離職預警與人才挽留培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3033 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3079 |
| 關鍵人才復制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3055 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3035 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3033 |
| 人才盤點—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3042 |
| 用人才畫布實現部門“商業(yè)價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 人效透視——部門人才畫像與應用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3058 |
| 擁抱新能源時代，引領人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3037 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3027 |
| 看透你的人生——人才測評設計工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3009 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3079 |
| 如何有效做好人才盤點工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 3043 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓發(fā)展（LD）雙體系建設 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 3047 |
| 人才管理三部曲之三--訓戰(zhàn)結合的加速人才培養(yǎng)新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 3045 |
| 人才盤點與人才梯隊建設——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3071 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術及應用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 3063 |
| 人才盤點 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 3021 |
| 盤出企業(yè)的效能和利潤——企業(yè)人才管理的基石：人才盤點 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3023 |
| 人才戰(zhàn)略：CEO如何排兵布陣贏在終局 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2994 |
| 人才供應鏈：實現高績效均衡的人才管理模式 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2999 |
| 數字化時代的人才管理之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3013 |
| 電網優(yōu)秀人才的職責與考核 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3034 |
| 留住核心人才--基于核心人才的梯隊建設 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3064 |
| 數智化時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3036 |
| 部門內部的下屬培養(yǎng)與人才梯隊 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 3032 |
| 人才招聘與培養(yǎng)激勵 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 3045 |
| 組織持續(xù)成功的奧秘人才的選育留用 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 3049 |
| 員工體驗時代—企業(yè)如何做到慧眼識才育才與留才 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 建設新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才隊伍 | 18000元/天 | 關志坤 | 1天 | 廣州 | 3039 |
| 慧眼識人----如何選到合適的人 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 3019 |
| 民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 2天 | 金華 | 3047 |
| 人才盤點實踐方法與技巧 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3039 |
| 關鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3037 |
| 企業(yè)用工風險與防控實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3027 |
| 人才盤點與梯隊建設課程 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3035 |
| 降本增效——數字化人才戰(zhàn)略 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3014 |
| 《如何做好人才盤點工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3034 |
| 《數字化下企業(yè)如何做好人才招聘》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3036 |
| 《如何有效識別并選拔人才》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3055 |
| 《如何構建并應用崗位素質模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3068 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設》課程 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3031 |
| 《如何全方位做好團隊及人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3009 |
| 《如何做好人才管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3028 |
| 《人才盤點——創(chuàng)造人才驅動型組織》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3033 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 15000元/天 | 楊文華 | 2天 | 北京 | 3017 |
| 卓越人才管理實戰(zhàn)訓練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3020 |
| 互聯網思維下的人才管理模式 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3019 |
| 《員工離職面談與離職數據分析》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 基于組織發(fā)展的定責、定崗、定員、定編 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 3030 |
| 《關鍵人才管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3023 |
| 人才評價技術 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 3046 |
| 《企業(yè)管理者如何識別與留住核心人才》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 3006 |
| 《關鍵人才識別與核心激勵措施》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 3006 |
| 新型勞資關系中企業(yè)如何發(fā)現、使用、激勵人才 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 3028 |
| 民辦學校HR管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 7天 | 石家莊 | 3010 |
| 薪酬、績效管理 （高級HR課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3024 |
| 目標選才 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 3033 |
| 競爭淘汰機制建設 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 3034 |
| 慧眼識才（人才測評技術） | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 3011 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3037 |
| 《崗位內部競聘實操方案》 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 3012 |
| 關健人才選拔-高效招聘實務及模版應用 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 3026 |
| 《企業(yè)導師---企業(yè)后備人才培養(yǎng)利器》 | 16000元/天 | 張艷麗 | 2天 | 成都 | 3013 |
| 《企業(yè)核心人才激勵》 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 3012 |
| 慧眼識人——領導者識人用人 | 16000元/天 | 卓江濤 | 2天 | 鄭州 | 3021 |
| 國網“碳中和”戰(zhàn)略目標下的人才供應鏈建設 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3039 |
| 打造賦能型組織---組織發(fā)展與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3016 |
| 非人－管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3020 |
| 企業(yè)人才識別與培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 3043 |
| 企業(yè)生生不息的法寶 ---人才供應鏈體系建設與實踐 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 3天 | 青島 | 3011 |
| 人才盤點、梯隊建設與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3060 |
| 新時代下企業(yè)人才吸、選、用、育、留創(chuàng)新 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 3072 |
| 3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 3040 |
| 《從人力資源到人力資本的思考與踐行》 | 16000元/天 | 鄒莫 | 2天 | 上海 | 3023 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應用》 | 14000元/天 | 張巖 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 《全周期人才激勵》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3032 |
| 《人才盤點——助力企業(yè)騰飛之路》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 3039 |
| 人才梯隊建設-湖北講師 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3027 |
| 確認過眼神，遇到了自己人 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3035 |
| 知人善任，唯才所宜 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3055 |
| 人才盤點與人才體系建設-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3026 |
| 基于公司戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3021 |
| 《“咨詢教練式”人力資源管理之定崗、定員、定責》 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 3108 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 3028 |
| 人才規(guī)劃與留任 | 16000元/天 | 張志強 | 1天 | 北京 | 3026 |
| 企業(yè)人才梯隊建設與管理 | 13000元/天 | 胡金華 | 1天 | 重慶 | 3048 |
| 移動互聯時代組織人才發(fā)展與培養(yǎng) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 3032 |
| 人才培訓 | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 3032 |
| 人才激勵 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3033 |
| 《培訓體系搭建與人才賦能》——助力企業(yè)高速人才發(fā)展 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 3078 |
| 基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展管理技術——角色轉換與職業(yè)發(fā)展管理技術 | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 1天 | 大連 | 3061 |
| 人才甄選與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 3038 |
| 《高潛人才職業(yè)化提升與管理意識養(yǎng)成》 | 15000元/天 | 王群祥 | 2天 | 北京 | 3100 |
| 人才盤點—人才畫像 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3062 |
| 定位—勝任力模型+人才梯隊構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3036 |
| 降本增效——人效管理提升工坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3042 |
| 《MTP人才發(fā)展計劃》 | 17000元/天 | 高?？?/td> | 2天 | 石家莊 | 3030 |
| 企業(yè)人才梯隊建設——主管管理技巧與職業(yè) | 19000元/天 | 丁應紅 | 2天 | 上海 | 3027 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設》 | 13000元/天 | 王鏻 | 2天 | 鄭州 | 3034 |
| 人崗匹配 ——關鍵崗位建模與應用 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 3122 |
| 知人善任——選人用人定成敗 | 16000元/天 | 劉建 | 3天 | 廣州 | 155 |
| 業(yè)務經理的人才培養(yǎng)課 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3064 |
| 卓越管理：人才梯隊建設 | 16000元/天 | 程國輝 | 1天 | 北京 | 3028 |
| 組織崗位與勝任模型 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3085 |
| 互聯網時代下的傳統(tǒng)銀行人才經營之道 | 18000元/天 | 張竹泉 | 1天 | 廣州 | 3039 |
| 基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3087 |
| 成功企業(yè)用人之道 | 18000元/天 | 吳洪剛 | 2天 | 深圳 | 3048 |
| 人才測評與解析課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3041 |
| 《構建企業(yè)成功基石——人才從招聘到成長的全面攻略》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 3050 |
| 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 ——人才引進、面試、測評與甄選 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 3053 |
| 《人才進化三部曲——人才盤點、培養(yǎng)與梯隊建設》 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 《大圣歸來——運用薪晉考一體化管理激活優(yōu)秀人才》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 3015 |
| 人才發(fā)展體系建設的創(chuàng)新與實踐 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3061 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 | 16000元/天 | 孟華林 | 1天 | 重慶 | 3005 |
| 人才的選育用留與經驗萃取 | 14000元/天 | 戴輝平 | 1天 | 佛山 | 3023 |
| 全球用工智慧：跨境勞動法與商業(yè)實踐 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 《X5S餐飲人才基因復制系統(tǒng)建設》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 2天 | 北京 | 3040 |
| *餐飲人才穩(wěn)固系統(tǒng)建設 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 3035 |
| 華為人才戰(zhàn)略解密：解析華為戰(zhàn)之必勝的人才管理實踐 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3023 |
| 企業(yè)如何保留關鍵人才 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 3021 |
| 如何識人選人用人 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 3036 |
| 關鍵下屬的培養(yǎng)與激勵 | 16000元/天 | 賀蓓 | 1天 | 上海 | 3026 |
| 《職場鐵軍的八項修煉》 ——賦能組織關鍵人才“八力”培養(yǎng) | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 8天 | 邢臺 | 3039 |
| 后浪奔涌-新時代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 2天 | 邢臺 | 3033 |
| 上接戰(zhàn)略 下接績效-人才梯隊搭建 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 3014 |
| 《人才賦能：人才梯隊建設與勝任力突破》 | 16000元/天 | 李青剛 | 1天 | 成都 | 3029 |
| 《建立人才梯隊和繼任者計劃下的企業(yè)培訓體系搭建》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 3014 |
| 企業(yè)“師帶徒、傳幫帶”導師訓練 | 12000元/天 | 陳鵬程 | 2天 | 深圳 | 3036 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與復制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2996 |
| 數字化時代背景下的人才管理思維重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3008 |
| 企業(yè)人才發(fā)展項目的設計與落地 | 14000元/天 | 戴輝平 | 2天 | 佛山 | 3008 |
| 人才的全程管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 1天 | 杭州 | 3016 |
| 人才規(guī)劃與培養(yǎng) | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 3012 |
| 《如何全方位做好人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 管理干部人格模型與自我認知 | 16000元/天 | 馬媛 | 3天 | 北京 | 3012 |
| 《人才戰(zhàn)略與關鍵人才管理》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3031 |
| 《精準構建崗位人才畫像》 | 16000元/天 | 張國良 | 1天 | 濟南 | 3039 |
| 《基于學習地圖人才培養(yǎng)體系搭建》 | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟南 | 3033 |
| 《關鍵崗位學習地圖構建》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2993 |
| 創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理 | 16000元/天 | 鄒元欣 | 1天 | 北京 | 3030 |
| 《企業(yè)核心人才如何選、育、用、留》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 3015 |
| 《人才測評技術課程》 | 16000元/天 | 夏崢 | 2天 | 石家莊 | 3020 |
| 薪酬、績效管理 （中級ＨＲ） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3018 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構、崗位設計 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3012 |
| 企業(yè)人才復制系統(tǒng)建設 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3022 |
| 青年人才綜合能力提升訓練 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2988 |
| 高潛力人才綜合能力提升 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 3008 |
| 《人才培養(yǎng)方程式》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3033 |
| 企業(yè)關鍵人才選育用留與績效改善 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 3011 |
| 《關鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3061 |
| 《00后優(yōu)秀人才的選育用留》 | 14000元/天 | 李根穩(wěn) | 2天 | 深圳 | 3096 |
| 如何實施盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 3018 |
| 關鍵人才管理與復制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 3040 |
| 《團隊激勵管理與部署培養(yǎng)》 | 16000元/天 | 王澤仁 | 1天 | 北京 | 3021 |
| 《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 3042 |
| 人才性格識別與團隊性格匹配 | 14000元/天 | 衛(wèi)小奎 | 2天 | 廣州 | 3032 |
| 搭建人才梯隊—高潛人才的甄選與評估 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 3034 |
| 聚人才凝人心、留人才成大事 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 3027 |
| 《關鍵人才管理》課程大綱 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3052 |
| 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃-薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3021 |
| 廣東講師---關鍵人才管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3027 |
| 人才盤點與梯隊建設 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 3027 |
| 組織系統(tǒng)飛輪環(huán)——實現HR管理根本性升級之道 | 16000元/天 | 金喜康 | 1天 | 北京 | 3020 |
| 向華為學習：培養(yǎng)將軍的搖籃-華為的企業(yè)大學建設實踐 | 12000元/天 | 魏巍 | 2天 | 北京 | 3103 |
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