中國(guó)股權(quán)改革專(zhuān)家;
致皓控股董事長(zhǎng);
專(zhuān)注于連鎖行業(yè)、美容領(lǐng)域的股權(quán)改革及體質(zhì);
提供相關(guān)股權(quán)落地輔導(dǎo);【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國(guó)商業(yè)文化經(jīng)歷三千多年的積淀和演進(jìn),正面臨前所未有的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。在此背景下,眾多企業(yè)家開(kāi)始將目光投向博大精深的國(guó)學(xué)文化,尋求新的企業(yè)管理模式。為此,摩天之星設(shè)立了博學(xué)書(shū)院,旨在將國(guó)學(xué)與企業(yè)管理相結(jié)合,助力企業(yè)發(fā)展更
人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié),涵蓋多個(gè)方面。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化,依據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略而制定的關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)與管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。它是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,為企業(yè)發(fā)展提供重要保障。 人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括崗
企業(yè)管理培訓(xùn)作為一種服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的行業(yè),致力于幫助企業(yè)管理人員提升管理知識(shí)、技能和理念,推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),企業(yè)培訓(xùn)需求逐漸增加,使得企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)迅速壯大。 企業(yè)管理培訓(xùn)覆蓋了企業(yè)各個(gè)層面,為各級(jí)職工提供支持
一、管理機(jī)制不完善,規(guī)范性欠缺 中國(guó)眾多企業(yè)的管理體制尚待健全,缺乏一套規(guī)范系統(tǒng)的管理制度。企業(yè)在面對(duì)新問(wèn)題時(shí),常常缺乏深入的研究和前瞻性的規(guī)劃,導(dǎo)致措施的制定往往是被動(dòng)反應(yīng)型。以實(shí)施國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)IS0900O為例,很多企業(yè)僅僅是形式上的模仿
在現(xiàn)今的企業(yè)管理中,人力資源管理師的角色愈加重要。他應(yīng)具備多方面的能力以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。 人力資源管理師的教育背景應(yīng)當(dāng)達(dá)到碩士及以上水平,以便更全面地理解國(guó)際大公司人力資源的發(fā)展歷程和趨勢(shì)。 企業(yè)的人力資源管理師必須擁有創(chuàng)新思維
問(wèn)題一:簡(jiǎn)述微信公眾號(hào)的作用。 微信公眾號(hào)類(lèi)似于一個(gè)公共的社交空間,類(lèi)似于QQ空間,每天可以向關(guān)注你的好友發(fā)送圖文日志、心情、語(yǔ)音、視頻等內(nèi)容。公眾賬號(hào)與個(gè)人賬號(hào)不同,需要專(zhuān)門(mén)申請(qǐng)。個(gè)人賬號(hào)可以綁定一個(gè)公眾賬號(hào),通過(guò)微信平臺(tái)助手發(fā)送消息,
企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)文化是企業(yè)中非常重要的組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌,而團(tuán)隊(duì)文化則是團(tuán)隊(duì)成員之間共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。如果將企業(yè)看作一個(gè)大型團(tuán)隊(duì),那么這兩個(gè)價(jià)值觀是相輔相成的,但在企業(yè)這個(gè)大型團(tuán)隊(duì)中,又包含著許多小型
身處當(dāng)今這個(gè)信息繁雜、節(jié)奏快速的移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,眾多事務(wù)如同海浪般不斷沖擊著我們的視野和心靈。在這樣的背景下,省區(qū)或職能部門(mén)如何維持團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)注與高效工作,無(wú)疑是一個(gè)頗具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。 關(guān)于周例會(huì)的實(shí)踐與思考 在快節(jié)奏的工作環(huán)境中,周例