實戰(zhàn)型人力資源專家
領(lǐng)導力發(fā)展及員工激勵專家
深圳人力資源協(xié)會高級顧問
金牌講師、資深企業(yè)教練
知行達資本創(chuàng)始人
歷任和而泰人力資源部長、任子行人力資源總監(jiān),雷賽智能集團人力資源總監(jiān),恒之源電器CEO。
長期在創(chuàng)新型企業(yè)擔任核心高級管理職位【點擊詳細】
一、管理機制不完善,規(guī)范性欠缺 中國眾多企業(yè)的管理體制尚待健全,缺乏一套規(guī)范系統(tǒng)的管理制度。企業(yè)在面對新問題時,常常缺乏深入的研究和前瞻性的規(guī)劃,導致措施的制定往往是被動反應(yīng)型。以實施國際標準IS0900O為例,很多企業(yè)僅僅是形式上的模仿
《六西瑪格(Six Sigma)管理法新探》 為提高企業(yè)的生產(chǎn)力及盈利能力,減少流程中的弊端是眾多企業(yè)主的追求。即便付出諸多努力,許多企業(yè)仍難以達成目標。六西格瑪(Six Sigma)管理法作為一種源自摩托羅拉并在通用電氣取得顯著成效的管
博商學院特地設(shè)立了一套企業(yè)管理培訓課程,此課程專為國內(nèi)民營企業(yè)老板及高級管理者量身定制,主要目的在于強化他們的管理技巧和領(lǐng)導力。這一學習項目意義重大,能夠幫助企業(yè)主們在激烈的市場競爭中脫穎而出。 課程設(shè)計方面,博商學院巧妙地根據(jù)企業(yè)不同的
隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展,中國商業(yè)文化經(jīng)歷三千多年的積淀和演進,正面臨前所未有的競爭與挑戰(zhàn)。在此背景下,眾多企業(yè)家開始將目光投向博大精深的國學文化,尋求新的企業(yè)管理模式。為此,摩天之星設(shè)立了博學書院,旨在將國學與企業(yè)管理相結(jié)合,助力企業(yè)發(fā)展更
企業(yè)管理培訓作為一種服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的行業(yè),致力于幫助企業(yè)管理人員提升管理知識、技能和理念,推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的快速增長,企業(yè)培訓需求逐漸增加,使得企業(yè)管理培訓行業(yè)迅速壯大。 企業(yè)管理培訓覆蓋了企業(yè)各個層面,為各級職工提供支持
TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師都是企業(yè)培訓師的課程,但一個是國家的認證,一個是美國訓練師協(xié)會的認證。兩者各有優(yōu)勢,無法直接比較哪個含金量更高。但可以說,兩者都是企業(yè)培養(yǎng)自身人才的重要手段。 二、TTT培訓與人力資源的關(guān)系解析 T
培訓的重要性及其在企業(yè)中的實際應(yīng)用: 1. 培訓能使企業(yè)全體員工明確企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。通過培訓,員工能更清晰地了解自身崗位的內(nèi)容、價值及發(fā)展路徑,將戰(zhàn)略與日常工作緊密結(jié)合,增強責任感和使命感。 2. 培訓有助于統(tǒng)一員工思想,凝聚力量
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