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曾任思創(chuàng)理德物聯(lián)科技有限公司首席顧問師、物聯(lián)網(wǎng)研究院副院長、國家注冊QMS高級審核員
實戰(zhàn)生產(chǎn)管理專家,生產(chǎn)成本控制專家，人力資源管理專家
具有豐富的企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗
主要經(jīng)歷：
曾在澳門某大型集團公司的珠海分公司擔任生產(chǎn)副總、管代等職務五年. 【點擊詳細】

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企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務，企業(yè)合規(guī)制度建設是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因為各種原因需要

向純?nèi)A 2667 瀏覽次數(shù)

搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風險？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2784 瀏覽次數(shù)

打工人被逼著離職，四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個證據(jù)都非常重要。 第二

石海國 1307 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛？

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財，對企業(yè)的負面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范，一方面辭退員工比較隨意，一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么，小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2619 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的員工告公司，因為信息和法律知識越來越透明，企

劉元貴 2570 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職，屬于欺詐，可辭退嗎？

小紅在入職某公司行政崗的時候，在應聘登記表上的家庭狀況中的子女，是否孕期都填寫了無，而且這個表下面還有一行字，如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況，公司可以立即解除勞動合同，不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職，一個月后，忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2667 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 597 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責任或風險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司，

王弘力 2634 瀏覽次數(shù)