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美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(*)認(rèn)證項(xiàng)目管理師(PMP)
實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家;曾經(jīng)在德國(guó)貝爾芬格伯格建設(shè)股份有限公司、德國(guó)菲利普 - 霍爾茲曼建設(shè)股份有限公司、北京歐陸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、北京豐聯(lián)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、北京金隅集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)任職,從事項(xiàng)目管理工作。
在北京中科項(xiàng)目管理研【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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怎樣確立有效的目標(biāo)?目標(biāo)管理有效性衡量特性因素

  我們很多管理者設(shè)定目標(biāo)后不能按期完成,除了諸多原因之外,還有一個(gè)就是目標(biāo)設(shè)置的有效性。很多人設(shè)置目標(biāo)以后,產(chǎn)生了壓力和焦慮,有人說(shuō)有壓力才有動(dòng)力,事實(shí)上壓力和焦慮都會(huì)影響人解決問(wèn)題的判斷力。這樣的動(dòng)力是被動(dòng)的而不是主動(dòng)的,不容易發(fā)揮自己

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2025年目標(biāo)達(dá)成:方向明確,執(zhí)行力卓越

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做好這五點(diǎn)讓員工自主管理

沒(méi)有目標(biāo)是很讓人痛苦的,就像一個(gè)人上了出租車卻不知去哪兒。并不是每個(gè)人都清楚自己的目標(biāo)和方向。在我看來(lái),很多人并不知道自己需要什么,不知道內(nèi)心真正的追求,經(jīng)常在外界的驅(qū)動(dòng)下渴求一些表面的東西,并把它當(dāng)作自己的目標(biāo),如果得不到這些東西,就陷入

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育人有度:寬容的力量無(wú)堅(jiān)不摧

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2025年目標(biāo)追蹤執(zhí)行力提升策略

在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代,執(zhí)行力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。為了在2025年實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),提升執(zhí)行力成為企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。本文將圍繞執(zhí)行力提升策略展開(kāi),通過(guò)表格形式詳細(xì)闡述。 一、明確目標(biāo)與計(jì)劃 企業(yè)需明確2025年的目標(biāo),并制定詳細(xì)的實(shí)施

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-09-12 14:30:29
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