亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

人力資源管理課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
數據賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數據分析與管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3017
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3047
解鎖AI工具應用助力人力資源管理工作效率升級	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3039
關鍵崗位的貢獻值量化	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3043
集團化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3019
DeepSeek賦能人力資源外包	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3053
裁員后的人員安撫與激勵	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3042
出海企業(yè)的人力資源體系化建設及能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3117
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3018
重構人力資本價值：人力資源新范式與數字化工具革命	電話咨詢	許秀清	1天	成都	3048
HR精英賦能，DeepSeek驅動人力資源八項全能進階	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3034
HR三支柱轉型突破——2025成為真業(yè)務伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3041
進退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3073
群策群力、配合有術——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3044
人效提升——新質生產力下人力資本管理突破與轉型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3007
職場AI應用Deepseek，驅動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3043
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3026
AIHR風暴訓練營——Day3：降本提效與智能組織	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3030
訓戰(zhàn)結合——非人力資源經理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3012
《重新構建以業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	3028
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	3020
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	3293
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3040
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術應用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3067
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	3020
《任職資格管理體系建設》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	3028
人力贏于主動——新經濟格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	3030
多種用工形式解析與勞動用工風險預防控制體系建設	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3062
國企員工末等調整和不勝任退出新政下的全流程用工風險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	3036
降本增效的多種用工模式設計與合規(guī)管理實務	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3034
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3041
人效分析——數據化分析在人資源管理中的運用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3026
與時俱進——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3012
從業(yè)務骨干到內部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓練	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3089
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	3天	寧波	3018
數字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3026
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3059
HRBP賦能業(yè)務的五項修煉	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3043
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3039
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網標桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3031
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3043
《國有企業(yè)全面推行末等調整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	3019
《任職資格體系建設與應用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3025
人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3054
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3044
向HW學習-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3080
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強	2天	北京	3020
勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3096
降本增效背景下的勞動風險預防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3007
勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3017
《人力資源經理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	3038
《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3074
《非人力資源經理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3017
《人力資源管理的數字化轉型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3017
《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3012
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3003
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	3003
《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3017
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	2993
《撬動組織高質量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3001
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	2995
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3013
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3029
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數據分析與應用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3003
《業(yè)務領導的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3083
《數智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3032
《人力線的轉型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3009
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3017
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3008
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2979
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2997
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	3449
非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	2998
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3001
數字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2992
人力資源信息化管理者的關鍵時刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3015
人力資源數據化管理和應用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2981
人力資源從業(yè)者的數字化轉型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3000
基于大數據的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3019
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3008
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	2985
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3019
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3001
人力資源管理與應用心理學	電話咨詢	高歌	1天	上海	3050
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	3002
如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	3019
組織架構設計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	3020
《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	2999
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數智化轉型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	3005
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3020
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	3027
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	3019
非人力資源經理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3003
非人力資源經理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	田明民	2天	昆山	3035
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	3011
業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	3018
提升組織效能兩板斧：人力資源數據化與用工風險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	3004
人力資源調查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3002
國有企業(yè)內部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	3009
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	2985
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2994
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	2964
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	2978
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	2996
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	3041
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	3012
RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	2994
從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉變	電話咨詢	王穎	3天	北京	3008
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	3018
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	2975
《AI與數字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	3012
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	3023
驅動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	2985
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2987
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2979
組織流程設計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2994
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2984
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2991
統(tǒng)籌與協(xié)調——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2983
新時代人力資本數據化驅動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2985
向人效要效益——以人效管理激活組織經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3003
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2994
讓HR數據會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3001
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	2993
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	3007
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3016
統(tǒng)籌協(xié)調、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3000
轉型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3450
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2997
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2983
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2985
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3007
基于人力資本增值的六大賦能驅動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2987
以道馭術、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2999
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3014
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3011
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3019
HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3026
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3042
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2972
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	2989
數字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3011
建設高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3007
《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3011
心理學在組織管理中的應用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3011
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2997
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	2996
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	2982
HRBP的三大關鍵—做支持業(yè)務打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3007
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2985
業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2986
數據分析驅動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2989
勝任力素質模型的構建與應用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2988
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2977
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2999
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3003
人力資源管理如何服務企業(yè)經營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2992
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2995
人力資源轉型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2969
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2999
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2993
HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2976
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2990
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3008
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2997
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	3012
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2996
《非人力資源經理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2966
《打造卓越人力資源業(yè)務領導力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2983
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	2996
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2991
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2984
國企深化改革背景下的人力資源建設	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2961
人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領導力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2969
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2967
創(chuàng)新型數字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2965
《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2989
《企業(yè)用工風險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3000
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3003
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2984
人力資源骨干綜合能力提升培訓	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2998
數字化驅動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2986
以HRBP思維助力業(yè)務增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2960
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	2976
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2988
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3000
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	3004
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2970
OD人力資源管理專家課---構建HR三支柱八項職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2979
HRBP復盤工作坊與實踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2981
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	2990
老大同頻、業(yè)務共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2993
深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓	電話咨詢	王穎	2天	北京	3019
“測、拓、練”三位一體設計HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	3022
基于人效驅動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	2982
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	2997
無巧不成書——如何編寫崗位說明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2971
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓練營	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2958
數字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2998
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來——非人力資源經理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3013