亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
您現(xiàn)在的位置：哪里有培訓(xùn)網(wǎng) > 企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課 > 人力資源內(nèi)訓(xùn)課程 > 人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課程
1120 條記錄 2/6 頁(yè) 上頁(yè)  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下頁(yè) 尾頁(yè)  跳頁(yè)
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱(chēng)
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3134
戰(zhàn)略人力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3091
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3063
央國(guó)企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3102
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級(jí) 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3078
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3091
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 2天 北京 3072
DeepSeek賦能人力資源外包 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 1天 北京 3109
裁員后的人員安撫與激勵(lì) 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 1天 北京 3089
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 1天 北京 3174
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 張子斌 1天 北京 3071
重構(gòu)人力資本價(jià)值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 電話(huà)咨詢(xún) 許秀清 1天 成都 3091
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動(dòng)人力資源八項(xiàng)全能進(jìn)階 電話(huà)咨詢(xún) 李彩玉 2天 深圳 3082
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3079
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國(guó)企人效激活五項(xiàng)策略 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3120
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 3天 深圳 3094
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3041
職場(chǎng)AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動(dòng)HR的工作效率升級(jí) 電話(huà)咨詢(xún) 郭粉 2天 上海 3093
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 郭粉 2天 上海 3074
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)——Day3：降本提效與智能組織 電話(huà)咨詢(xún) 康弘年 1天 北京 3083
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 王弘力 2天 深圳 3059
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》 電話(huà)咨詢(xún) 魏俊妮 8天 佛山 3074
1+1人力倍增 電話(huà)咨詢(xún) 蔡維芳 1天 大連 3062
AI技能賦能人力資源發(fā)展 電話(huà)咨詢(xún) 李楨 1天 北京 3342
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模 電話(huà)咨詢(xún) 欒光宇 2天 深圳 3089
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷(xiāo)售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 欒光宇 2天 深圳 3133
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 張祖舜 1天 上海 3062
《任職資格管理體系建設(shè)》 電話(huà)咨詢(xún) 韓冬 3天 西安 3068
人力贏于主動(dòng)——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識(shí)局與破局 電話(huà)咨詢(xún) 馬紅忠 1天 深圳 3072
多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3109
國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 2天 深圳 3090
降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3074
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3081
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用 電話(huà)咨詢(xún) 李彩玉 2天 深圳 3075
與時(shí)俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源 電話(huà)咨詢(xún) 李彩玉 2天 深圳 3047
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問(wèn)——人力資源管理從業(yè)者顧問(wèn)能力訓(xùn)練 電話(huà)咨詢(xún) 賈萌 2天 北京 3122
企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地 電話(huà)咨詢(xún) 胡軍令 2天 寧波 3066
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 3082
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 2天 武漢 3110
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 2天 武漢 3110
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 馬超 3天 西安 3082
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 陸河 2天 深圳 3070
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話(huà)咨詢(xún) 葉紹斌 1天 東莞 3082
《國(guó)有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話(huà)咨詢(xún) 于洋 2天 北京 3074
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 電話(huà)咨詢(xún) 朱立 2天 煙臺(tái) 3072
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 電話(huà)咨詢(xún) 朱立 2天 煙臺(tái) 3115
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 蔣石剛 1天 上海 3087
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 電話(huà)咨詢(xún) 蔣石剛 1天 上海 3122
跨文化人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 鄭文強(qiáng) 2天 北京 3050
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3159
降本增效背景下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3057
勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 3066
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 電話(huà)咨詢(xún) 余宏厚 2天 鄭州 3072
《從專(zhuān)業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 2天 蘇州 3122
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 3057
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 3055
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 3060
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 3036
《以人才為本，突破高績(jī)效》 ——非人力資源的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 肖小峰 2天 廣州 3042
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》 電話(huà)咨詢(xún) 肖小峰 1天 廣州 3066
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話(huà)咨詢(xún) 王水 1天 廣州 3035
《撬動(dòng)組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 2天 成都 3056
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 1天 成都 3044
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 2天 成都 3060
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 1天 成都 3080
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3043
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3150
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3087
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3054
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話(huà)咨詢(xún) 吳文飛 2天 上海 3067
《人力資源預(yù)算與人效提升》 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 1天 杭州 3034
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 2天 杭州 3009
《卓有成效的HRBP》 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 2天 杭州 3022
HR效力倍增之道 電話(huà)咨詢(xún) 范遠(yuǎn)飛 2天 南京 3491
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話(huà)咨詢(xún) 杜程 1天 沈陽(yáng) 3046
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3044
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì) 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3035
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻* 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3056
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3026
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3038
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3070
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 3053
《職場(chǎng)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾 電話(huà)咨詢(xún) 王浩然 2天 大連 3018
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話(huà)咨詢(xún) 呂翠 1天 北京 3055
HR效率倍增之道 電話(huà)咨詢(xún) 呂翠 1天 北京 3039
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 3108
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 3047
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 3066
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 3057
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話(huà)咨詢(xún) 陳永 3天 南京 3040
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話(huà)咨詢(xún) 陳永 2天 南京 3048
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課 電話(huà)咨詢(xún) 孫林 2天 合肥 3072
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石 電話(huà)咨詢(xún) 崔慶法 2天 杭州 3081
職場(chǎng)心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話(huà)咨詢(xún) 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 3052
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話(huà)咨詢(xún) 楊華（SHRL） 2天 上海 3048
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 田明民 2天 昆山 3078
未來(lái)人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉 電話(huà)咨詢(xún) 王飛（BJRL） 2天 北京 3062
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3067
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3051
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3050
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3045
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專(zhuān)題 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 3天 北京 3033
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3037
管理者的人才管理與績(jī)效管理 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2996
崗位說(shuō)明書(shū)落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3019
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3043
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3081
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3069
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3050
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 3天 北京 3053
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3059
AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效 電話(huà)咨詢(xún) 馮博 1天 深圳 3000
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話(huà)咨詢(xún) 王京剛 1天 青島 3069
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石 電話(huà)咨詢(xún) 舒濤 1天 成都 3069
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 王旭東 2天 北京 3026
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3022
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3010
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3036
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3022
人力資源管理”六定“原則 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3051
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3031
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3022
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3038
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3045
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3058
打造高效能的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 曾曲海 2天 深圳 3037
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙 電話(huà)咨詢(xún) 彭麗 1天 合肥 3041
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3075
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課） 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3037
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3476
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3034
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3024
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3024
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 3天 深圳 3063
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 3042
以道馭術(shù)、重新定義 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 3054
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3058
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 3060
HR伙伴如何和各部門(mén)進(jìn)行訪談溝通 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3060
HR如何成為業(yè)務(wù)部門(mén)的顧問(wèn)和教練 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3075
組織人效提升的策略和方法 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 3099
工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3014
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3024
數(shù)字化管理人力資源 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 3060
建設(shè)高效的HR三支柱體系 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 3059
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書(shū) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 3051
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 3057
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 欒光宇 2天 深圳 3050
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力 電話(huà)咨詢(xún) 張成強(qiáng) 1天 北京 3041
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話(huà)咨詢(xún) 張劍 1天 深圳 3033
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3049
組織變革下的人力資源策略 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3030
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3033
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3025
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3013
任職資格搭建與認(rèn)證 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3011
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3038
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3037
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3022
人力資源發(fā)展提升 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3037
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車(chē) 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3009
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3041
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 張劍 2天 深圳 3041
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3008
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì) 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3046
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 3069
基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 3026
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話(huà)咨詢(xún) 尚峰 1天 深圳 3050
共贏的訪談技巧 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 3040
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話(huà)咨詢(xún) 代偉偉 2天 北京 3005
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》 電話(huà)咨詢(xún) 代偉偉 1天 北京 3017
唯才善用的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 侯海甬 1天 上海 3036
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 3024
人力資源創(chuàng)新變革 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 3天 北京 3029
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2996
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 3011
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2997
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 3005
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 3028
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 3046
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 3065
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 1天 深圳 3023
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 2天 深圳 3056
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 2天 深圳 3050
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 1天 深圳 3008
《提升人效—組織提效四步法》 電話(huà)咨詢(xún) 鐘意 2天 青島 3011
全生命周期的員工面談技巧 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 3045
打造高效酒店人力資源管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 3047
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》 電話(huà)咨詢(xún) 王建華 2天 北京 3036
國(guó)際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù) 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 2天 北京 3007
OD人力資源管理專(zhuān)家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 3天 北京 3020
HRBP復(fù)盤(pán)工作坊與實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 2天 北京 3036
《HR勞動(dòng)法賦能-勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與處理技巧提升》 電話(huà)咨詢(xún) 李皖彰 1天 北京 3024
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3028
深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 3064
“測(cè)、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 3064
基于人效驅(qū)動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 電話(huà)咨詢(xún) 施煒瑾 1天 深圳 3010
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建 電話(huà)咨詢(xún) 施煒瑾 2天 深圳 3045
無(wú)巧不成書(shū)——如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū) 電話(huà)咨詢(xún) 徐春梅 1天 杭州 3001
崗位分析與評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 徐春梅 2天 杭州 2988


1120 條記錄 2/6 頁(yè) 上頁(yè)  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下頁(yè) 尾頁(yè)  跳頁(yè)