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問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答： 不同的地區(qū)對二倍工資的時效計(jì)算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時效問題。 各
問： 事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評估標(biāo)準(zhǔn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準(zhǔn)備的簡歷不僅能夠展示個人的專業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡歷的詳細(xì)解析，通過表格的形式，我們將深入探討簡歷的各個要素。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì)，2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述，并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)，以期為我國企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
員工被公司勸退，學(xué)會以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
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