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*勞動法律法規(guī)及仲裁專家,*勞動法與員工關(guān)系管理專家,資深律師,資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級合伙人,上海分所主任,上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任,中華全國律協(xié)勞動法委員會委員、人【點擊詳細(xì)】

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很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認(rèn)為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

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入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等涉及自身利益的內(nèi)容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細(xì)。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

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試用期辭退不給轉(zhuǎn)正,遇到財神爺了

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銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團隊的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機制。企業(yè)一定要堅持價值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

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方鶯 601 瀏覽次數(shù)

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