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*勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深律師，資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，上海分所主任，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任，中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、人【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話，就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題，就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式，企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)
在長沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動(dòng)法規(guī)日益完善的背景下，專業(yè)的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的核心需求。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過系統(tǒng)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的企業(yè)，其勞動(dòng)糾紛發(fā)生率平均降低35%以上，用工合規(guī)性提升40%左右。面對(duì)長沙市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)
中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的防御體系？經(jīng)常有人會(huì)問我說，這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理？很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏，在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告
爭(zhēng)議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù)，確定處理策略和姿態(tài)，不能感情用事，首先做到不要出錯(cuò)。接下來列舉常見的處理過程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的防御體系，講的是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前，企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多
如果今天突然被老板辭退，會(huì)怎么辦？怎么調(diào)整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金？離職的時(shí)候，要確定哪些事情？分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會(huì)，但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策
員工遲到早退，工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失，企業(yè)能夠罰款嗎？如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán)，首先要提高管理認(rèn)知，要掌握管理的方法和尺度！員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法，設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰，要合法合規(guī)。企業(yè)員工
一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例，并分析其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒，小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi)，老板開收據(jù)，承諾學(xué)會(huì)可在店內(nèi)上班，干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作
關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，
柴冰山
裴宏偉
賈皇軒
李會(huì)華
王厚忠
龔輝
魏浩征
程可澤
崔師振
石海國
李迎春
許盛華
劉元貴
李丹