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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
非人力資源管理的人力資源管理培訓(xùn)課程 6000元/天 涂遠(yuǎn)偉 1天 上海 3014
基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人才管理體系建設(shè) 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3004
賦能增效、盤明萃賦——關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3010
《實(shí)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)》 電話咨詢 林恩 2天 廣州 3017
案例教學(xué)---企業(yè)職級(jí)體系建立與人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3013
《任職資格與人才管理設(shè)計(jì)方案班》 電話咨詢 王老師 1天 深圳 3019
TD實(shí)戰(zhàn)：人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 3030
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與人才測(cè)評(píng)技術(shù) 電話咨詢 王弘力 1天 深圳 3020
人才梯隊(duì)建設(shè)與晉升管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3024
首席人才官的修煉——企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)*實(shí)踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 3025
“金牌伯樂(lè)” ——人才測(cè)評(píng)師培養(yǎng)與認(rèn)證 電話咨詢 張劍 3天 深圳 3076
以流程為導(dǎo)向的組織，人才結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)？ 電話咨詢 張憶博 2天 上海 3040
《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設(shè)計(jì)與實(shí)操 電話咨詢 肖方浩 2天 成都 3024
BEI行為事件訪談 人才識(shí)別精準(zhǔn)匹配 電話咨詢 賴豐 1天 成都 3031
人才盤點(diǎn)實(shí)操方法與工具 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 3015
任職資格管理和關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 3039
企業(yè)識(shí)人用人育人留人新策略 電話咨詢 趙達(dá) 2天 廣州 3028
基于勝任力的人才測(cè)評(píng)與選拔 電話咨詢 王湘棣 2天 哈爾濱 3020
《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》 電話咨詢 趙磊 1天 北京 3026
數(shù)字化時(shí)代的人才激勵(lì) 電話咨詢 李志勇 2天 北京 3022
老司機(jī)帶你—精準(zhǔn)人才盤點(diǎn) 電話咨詢 胡如意 2天 昆明 3043
人才盤點(diǎn)與發(fā)展體系建設(shè) 電話咨詢 李忠美 2天 蘇州 3056
基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建 電話咨詢 柯建峰 1天 廣州 3052
精兵強(qiáng)將：搭建高效人才梯隊(duì)體系 電話咨詢 蘇毅 2天 深圳 3030
留住關(guān)鍵人才的六項(xiàng)修煉 電話咨詢 李志勇 2天 北京 3023
《中層干部人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》 電話咨詢 譚小芳 2天 北京 3039
變革轉(zhuǎn)型下商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建 電話咨詢 劉斌 2天 北京 3020
醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 王興茂 2天 深圳 3002
建立有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制 電話咨詢 吳健 1天 北京 3011
突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人 電話咨詢 趙浩然 2天 寧波 2995
企業(yè)人才評(píng)價(jià)中心核心技術(shù)培訓(xùn) 電話咨詢 余建明 2天 深圳 3014
人才畫像工作坊 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 3002
敏捷人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 3023
戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 3007
如何打造高效的人才培養(yǎng)體系 電話咨詢 詠冬 2天 北京 3018
人力成本分析與管控公開課 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3081
人才盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法 電話咨詢 張博文 2天 北京 3030
組織能力建設(shè)與人才發(fā)展 電話咨詢 陳萍萍 1天 北京 3027
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)-北京講師 電話咨詢 徐德霞 2天 北京 3015
巧用測(cè)評(píng)精準(zhǔn)識(shí)人和用人 電話咨詢 單鋒 2天 北京 3044
中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè) 電話咨詢 解佑材 1天 深圳 2995
華為人才戰(zhàn)略 電話咨詢 解佑材 1天 深圳 3023
勵(lì)才之策：如何做好人才培與人才保留 電話咨詢 李鳳 2天 武漢 3060
《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項(xiàng)目》 電話咨詢 劉江鴻 5天 深圳 3047
《人才激勵(lì)方案設(shè)計(jì)研修班》 電話咨詢 王老師 3天 深圳 3015
人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn) 電話咨詢 李繪芳 2天 北京 3042
企業(yè)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略管理培訓(xùn) 電話咨詢 李繪芳 2天 北京 3028
企業(yè)用人之道 電話咨詢 卜安洵 2天 南京 3018
《曾國(guó)藩的識(shí)人及用人藝術(shù)》 電話咨詢 安豐文 1天 北京 3023
企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留 電話咨詢 閆偉 1天 鄭州 3016
崗位勝任力模型建立與運(yùn)用 電話咨詢 黃文平 2天 上海 3036
用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才效能提升 電話咨詢 楊老師 2天 上海 3110
《新常態(tài)下企業(yè)選用育留的人才經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理》 電話咨詢 張永林 1天 北京 3024
《本碩》招聘導(dǎo)入留才與輔導(dǎo)員計(jì)劃 電話咨詢 鄭中夏 1天 蘇州 3020
激活組織的積分制實(shí)操班 電話咨詢 譚老師 2天 深圳 3573
《構(gòu)建業(yè)財(cái)稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》 電話咨詢 周雅卉 2天 北京 3083
教您輕松玩轉(zhuǎn)微課訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 張木藍(lán) 2天 寧波 3101
融資擔(dān)保公司檔案管理提升篇 電話咨詢 張瑤 1天 十堰 3070
檔案管理：新形勢(shì)下的歸檔實(shí)踐與信息化 電話咨詢 王致誠(chéng) 1天 上海 3139
干部人事檔案專項(xiàng)審核管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 鈕偉彤 2天 大理 3049
《檔案管理實(shí)操提升》 電話咨詢 高鴻胤 1天 鄭州 3043
2018版干部人事檔案工作條例解析培訓(xùn)方案 電話咨詢 鈕偉彤 2天 大理 3043
企業(yè)檔案管理技能提升 電話咨詢 李彩玉 3天 深圳 3058
庫(kù)里乾坤大，卷中日月長(zhǎng)——房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)檔案管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) 電話咨詢 趙原 2天 昆明 3033
《民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 233
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢(shì) 6000元/天 涂遠(yuǎn)偉 1天 上海 3043
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與組織發(fā)展 電話咨詢 陳松光 2天 北京 3022
員工非自愿離職面談技巧 電話咨詢 王老師 1天 深圳 3031
HR價(jià)值體系建設(shè)與降本增效管理（deep seek應(yīng)用） 電話咨詢 鐘意 1天 青島 303
《AI智能體在HR全領(lǐng)域的深度運(yùn)用與實(shí)踐工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 220
《DeepSeek賦能HR》 人力資源價(jià)值管理與提效實(shí)戰(zhàn)指南 電話咨詢 鐘意 1天 青島 219
《DeepSeek賦能人力資源》 價(jià)值管理與AI提效 電話咨詢 鐘意 1天 青島 204
《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 188
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》 電話咨詢 張娜 2天 北京 3115
《HR會(huì)AI，1小時(shí)頂1天》 電話咨詢 張娜 1天 北京 3065
《助力春招—AI助力人力資源效能提升》 電話咨詢 王長(zhǎng)樂(lè) 1天 北京 3132
群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 3097
AI職場(chǎng)應(yīng)用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 3124
打造人才驅(qū)動(dòng)型組織---盤點(diǎn)、梯隊(duì) 發(fā)展 電話咨詢 周康 1天 北京 3017
管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3088
酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略化管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)新在HRM制度 電話咨詢 宋德標(biāo) 1天 寧波 3046
組織發(fā)展經(jīng)理的七項(xiàng)修煉 電話咨詢 周康 2天 北京 3037
基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開發(fā)體系的建立 電話咨詢 劉用 2天 廣州 3034
培訓(xùn)課程體系建設(shè) 電話咨詢 趙麗沙 1天 北京 3085
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3078
人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 王建華 2天 北京 3056
華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績(jī)效管理 電話咨詢 竇毅 2天 北京 3001
華為公司戰(zhàn)略人力資源與績(jī)效管理 電話咨詢 竇毅 1天 北京 3002
績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí) 電話咨詢 王建華 2天 北京 3128
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理 電話咨詢 王傳利 2天 北京 3025
金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3047
《降本增效-高績(jī)效人才選配之道》 電話咨詢 張娜 1天 北京 3021
新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 3078
業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項(xiàng)修煉 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 3026
后備干部管理體系實(shí)操 電話咨詢 陳松光 2天 北京 3039
上海人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控 電話咨詢 崔甲生 2天 上海 3023
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè) 電話咨詢 陳奇 2天 濰坊 3017
企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 電話咨詢 洪晟 2天 上海 3037
保險(xiǎn)“爆品”高效增員 電話咨詢 白祎月 2天 北京 3056
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 電話咨詢 李曉慧（SZ） 2天 深圳 313
《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊(duì)伍 電話咨詢 陳韜 1天 北京 612
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 223
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià)值與定位》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 223
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》 組織、崗位與編制管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 256
《AI驅(qū)動(dòng)下的組織效能升級(jí)與經(jīng)營(yíng)型HR轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 465
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用 電話咨詢 鐘意 3天 青島 178
《用工風(fēng)險(xiǎn)防控—人員入在離規(guī)范管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 194
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實(shí)操指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 223
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊 電話咨詢 鐘意 2天 青島 163
《人力資源價(jià)值量化與成本分析規(guī)劃》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 165
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)？》 中高層人力資本深度研習(xí) 電話咨詢 鐘意 2天 青島 153
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實(shí)戰(zhàn)工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 169
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 148
狼性營(yíng)銷組織的人力資源體系建設(shè) 電話咨詢 林恩 2天 廣州 3062
《人崗匹配，目標(biāo)選才—崗位任職資格和勝任力評(píng)價(jià)體系實(shí)操》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 210
《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 189
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 219
《組織能力提升》 電話咨詢 穆生一 2天 天津 189
重塑組織架構(gòu) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 201
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說(shuō)明書編制 電話咨詢 臧凱 1天 北京 179
升職加薪留不住人—你可能在\ 電話咨詢 穆生一 1天 天津 180
人員管理三利器—員工的選拔、激勵(lì)與汰換 電話咨詢 穆生一 1天 天津 179
人效戰(zhàn)略地圖 電話咨詢 穆生一 1天 天津 214
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 174
敏捷迭代-勝任力模型升級(jí)高管工作坊 電話咨詢 穆生一 1天 天津 254
工時(shí)管理革新—開啟不定時(shí)和綜合工時(shí)制新篇章 電話咨詢 穆生一 1天 天津 187
《從共事到共贏—AI時(shí)代的HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 192
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 184
從工具到戰(zhàn)略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 167
HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 203
AI助力企業(yè)十倍速增長(zhǎng)——HR部門篇 電話咨詢 邵昶盛 1天 成都 195
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)—人才盤點(diǎn)與四定管理 電話咨詢 鐘意 2天 青島 202
人效三維—企業(yè)降本增效路徑 電話咨詢 鐘意 1天 青島 187
業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型人力資源管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 169
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 172
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 158
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 165
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 204
《績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 208
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 173
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 142
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 199
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 187
《人力資源實(shí)務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 182
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 185
《人力資源的價(jià)值創(chuàng)造 AI時(shí)代的多視角洞察》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 135
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 166
《央國(guó)企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 185
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 174
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》 電話咨詢 張娜 2天 北京 3103
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》 電話咨詢 張娜 1天 北京 3046
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3103
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國(guó)企績(jī)效重構(gòu)與人力資本激活 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3116
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3077
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 3055
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 3096
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 3078
華為HRBP實(shí)踐關(guān)鍵點(diǎn)分享 電話咨詢 張蕾 1天 深圳 3087
人力資源數(shù)字化規(guī)劃 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3063
出海企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3131
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3131
戰(zhàn)略人力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3091
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3061
央國(guó)企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3102
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級(jí) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3076
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3089
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3070
DeepSeek賦能人力資源外包 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3104
裁員后的人員安撫與激勵(lì) 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3086
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3170
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3069
重構(gòu)人力資本價(jià)值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 電話咨詢 許秀清 1天 成都 3088
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動(dòng)人力資源八項(xiàng)全能進(jìn)階 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3081
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3079
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國(guó)企人效激活五項(xiàng)策略 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3118
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3094
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3041
職場(chǎng)AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動(dòng)HR的工作效率升級(jí) 電話咨詢 郭粉 2天 上海 3091
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 電話咨詢 郭粉 2天 上海 3073
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)——Day3：降本提效與智能組織 電話咨詢 康弘年 1天 北京 3081
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3056
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》 電話咨詢 魏俊妮 8天 佛山 3073
1+1人力倍增 電話咨詢 蔡維芳 1天 大連 3060
AI技能賦能人力資源發(fā)展 電話咨詢 李楨 1天 北京 3341
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3087
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3132
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) 電話咨詢 張祖舜 1天 上海 3061
《任職資格管理體系建設(shè)》 電話咨詢 韓冬 3天 西安 3063
人力贏于主動(dòng)——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識(shí)局與破局 電話咨詢 馬紅忠 1天 深圳 3072
多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3107
國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話咨詢 賀繼征 2天 深圳 3090
降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3072
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 3081
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3073
與時(shí)俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3046
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問(wèn)——人力資源管理從業(yè)者顧問(wèn)能力訓(xùn)練 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3118
企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地 電話咨詢 胡軍令 3天 寧波 3062
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3082
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3108
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3110


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